Manapság egyre inkább terjed a határozott időben történő foglalkoztatás a rosszabb gazdasági helyzet miatt, sok esetben azonban a munkáltatók nincsenek tisztában azzal, hogy mely esetekben szabad illetve érdemes alkalmazni a munkaadóknak ezt a foglalkoztatási formát. A Nexon szakmai konferenciáján szó esett arról is, hogy milyen módon lehet a munkaviszonyt megszüntetni.

Mi a teendő, ha letelt a próbaidő, de nincs szerződés? Mikor kell kifizetnie a munkáltatónak a gyesről visszatérő kismama ki nem adott szabadságát? Kötelezhető-e a foglalkoztató a gyerekes szülő hatórás foglalkoztatására?Dr. Sipos Márta munkajogi szakértő válaszol az olvasók kérdéseire.

2010. május 1-jétől változott a Munka Törvénykönyvének 90.§-a, amely a felmondási védelem rendelkezéseit rögzíti. Az új szabályozás szerint bővült a felmondási védelem alatt állók köre az örökbefogadási eljárásban részt vevő munkavállalókkal.

Nem akkor kell hívni egy ügyvédi irodát, amikor az elbocsátott munkavállaló már perrel fenyeget - állítja Csengery Levente, a Lakatos, Köves és Társai iroda munkajoggal foglalkozó ügyvédje. A döntést megelőző jogi konzultáció csak látszólag drágább: valójában költséges perektől és eljárásoktól védi meg a cégeket.

Május elsejétől megváltozott az európai uniós TB szabályozás a kiküldött munkavállalókra vonatkozóan. A szabályozás csak az Európai Unió állampolgárait érinti, tehát Norvégia, Izland, Lichtenstein és Svájcból érkező kiküldötteknél a régi szabályozás marad életben.

Mi a teendő, ha a munkaadó új munkakörben akar foglalkoztatni, de azért kevesebb fizetést kínál? És ha több hónapja dolgozunk, kapunk fizetést, de nem láttuk a munkaszerződést? Jogszerű-e, ha a munka előre nem látható intenzitása miatt a munkaadó egy-két nappal korábban közli a munkanap-áthelyezést? A kérdésekre Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogi szakértő válaszol.

Elsősorban multi cégeknél és jelentősebb árfolyamingadozások idején vetődik fel a kérdés, lehet-e külföldi valutában - például dollárban vagy euróban - megállapítani vagy fizetni a munkabért. Dr. Nagy Éva ügyvéd a penzcentrum.hu oldalon ismertette a jogi szabályozást.

Akit nemcsak a nyaralás csábít Ciprusra, a Földközi-tenger harmadik legnagyobb szigetére, hanem a munka is, annak érdemes megismernie a helyi szokásokat. A szigeten nem kötelező a munkaszerződés, a munkaidő hossza pedig attól függ, milyen típusú a munka és melyik ágazatban végzik.

Soron következő jogesetünk azon cégeknek lehet különösen tanulságos, amelyeknél több ügyvezető is tevékenykedik. Közülük ugyanis csak az járhat el a munkavállalókat érintő kérdésekben - pl. felmondás -, akit erre feljogosítottak, vagyis aki a munkáltatói jogkört gyakorolja.

Májustól módosulnak a gyermekgondozási ellátásokkal, a korlátozott cselekvőképességű munkavállalókkal, utazási költségtérítéssel kapcsolatos jogszabályok, továbbá a felmondási tilalmak is. Szakemberek kiemelik: a módosuló Mt. akár jogalkalmazási problémákat is okozhat.

Mint ismeretes, május 1-jétől változnak a gyesre és a gyedre vonatkozó szabályok. Talán a legfontosabb módosítás, hogy a gyes a gyermek második életévének betöltéséig jár. Bár a Fidesz korábban többször jelezte, hogy visszaállítja a régi rendszert, kérdéses, hogy lesz-e módja ezt az első lépések között megtenni.

Lettország gyors gazdasági fejlődése ellenére a kibontakozó gazdasági válság különösen súlyosan érintette az országot, a munkanélküliség eléri a 20 százalékot. A különböző nemzetközi pénzügyi szervezetek összesen hét és fél milliárd eurónyi hitelt hagytak jóvá a balti ország számára az államcsőd elkerülése érdekében.