Zsebbe fizetés, ingyenes "próbanapok", belsősből kölcsönzötti státusz. A munkaadó számos fogással rövidítheti meg alkalmazottját. A munkajogász szerint tízből nyolcan nem mernek vagy akarnak pert indítani. Hogyan lehet a bajt megelőzni? Melyek a leggyakoribb vezetői túlkapások?

A cseh gazdaság az egyik legstabilabb gazdaság az európai posztkommunista országok közül. Az uniós tagság, a szerencsés közép-európai elhelyezkedés, az alacsony költségek és a képzett munkaerő együttesen kedvező célponttá teszik Csehországot a külföldi befektetők számára.

Az eddig harminc napról öt napra tervezi csökkenteni a csoportos létszámleépítés bejelentési határidejét a kormány, hogy az év végéig szélnek ereszthesse a Költségvetési Tanács stábját - értesült az Index.

A hazai érdekvédelem totális megsemmisítésére készül a kormány egy a napokban nyilvánosságra került tervezet szerint - jelentette ki Székely Tamás, a VDSZ vezetője. Nagy Anna kormányszóvivő azt nyilatkozta, hogy a parlament elé egyelőre nem érkezett ilyen módosító indítvány.

Védi-e a jog a terhes nő fizetését? Kötelezhetik-e a dolgozókat, hogy munkaidőben csak angolul kommunikáljanak egymással? Mit lehet tenni, ha a munkáltató nem ad bérpapírt és csak utalgatja a béreket? Hogyan szüntethető meg a munkaviszony, ha a dolgozó szándékosan ál-betegállományban van, és már a cég működését akadályozza? A HR Portal munkajogi rovatához érkező kérdésekre szakértőnk, Dr. Mayer Balázs ügyvéd válaszol.

Írországban nem könnyű most munkát találni. A gazdasági válság egyik legérintettebb, ha nem a legjobban érintett európai országa, májusban a munkanélküliség elérte a 13,7 százalékot. Miközben több iparágban erős visszaesés mutatkozott, a munkáltatói elvárások a kelta tigrisnél sem lettek alacsonyabbak.

Megnövekedtek a jogellenes szerződésmódosítások, felmondások, de probléma a járandóságok kifizetése is - állapították meg a Jogpontok munkajogászai a hozzájuk fordulók tapasztalatai alapján.

Jogi esetek sorozatunk következő szereplője egy közszolgálati jogviszonyban álló alkalmazott, aki az öregségi nyugdíj-jogosultság elérését követően is jogviszonyban maradt. Egy vezetőváltás után felmentették, a munkáltató azonban a törvény által előírt juttatásokat nem fizette ki számára.

Hatályos munkajogi kódexünk - összhangban az ILO 132-es számú egyezményével - kimondja, hogy a munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg. Jelen cikkünkkel szeretnénk időben felhívni a HR-esek figyelmét a szabadságok megfelelő ütemezésének, év végi kiadásának fontosságára, a mulasztások jogkövetkezményeire.

A Szexmunkások Érdekvédelmi Egyesülete szerint egységesíteni kellene a szexmunkásokra vonatkozó jogalkalmazási gyakorlatot, mivel jelentős területi eltérések mutatkoznak ugyanazon cselekmény megítélésben - írja a Népszabadság.

Jogtalanul bocsátották el azt az alapítványi főtitkárt a Legfelsőbb Bíróság szerint, akit azért küldtek el, mert nem gondoskodott az alapítvány alapdokumentumainak kidolgozásáról, elmulasztotta a leltárt - derül ki egy a Világgazdaság által közölt jogvitából.

Jó tudni, hogy szexuális zaklatás alatt nemcsak a fizikai zaklatás értendő, hanem a trágár beszéd is. A magyar jogszabály azonban nem elég konkrét, így ha valakit ilyen inzultus ér, nem is tudja pontosan, miért tiltakozzon. Problémás az eset bizonyítása is, így a dolgozók nem mernek a hatóságokhoz fordulni. Egy jogeset azonban rávilágít: munkahelyi zaklatás miatt a munkáltató felelősségre vonható, ha tudta ellenére nem tesz meg mindent a zaklatást elszenvedő munkavállaló védelme érdekében.

Sok vezető kíváncsi arra, hogy a beosztottak valóban munkával töltik-e a munkaidőt. Érdeklődésük nem alaptalan, hiszen joggal várható el, hogy a dolgozók a rájuk kiszabott feladatokkal töltsék a munkaidőt. A megfigyelésre különböző - etikus és etikátlan - módszereket vetnek be, de mit engedélyez a jogszabály?