Nagy hőség idején egyes munkakörökben fokozottan kell ügyelni a dolgozók testi épségére: a törvény többek közt pihenőidőt és védőitalt követel meg számukra. De vajon mit tesz ezen túlmenően a Magyar Posta, a BKV és a Hajtás Pajtás, hogy alkalmazottaik véletlenül se főjenek meg a forró aszfalton?

A munkavédelmi rendelet kimondja, hogy legalább félóránként kell védőitalt biztosítani a munkavállalók részére zárttéri és szabadtéri munkahelyeken is meleg időben. Ezen túl fontos a dolgozók tájékoztatása a folyadékveszteség pótlásának szükségességére, a kiszáradás megelőzésére.

Mindennaposak a tűszúrásból származó munkahelyi balesetek a kórházakban, amely hepatitis vagy HIV (AIDS)-fertőzést okozhat. Az Európai Parlament az uniós jogalkotással is erősítené a veszélynek kitett szakdolgozók és orvosok védelmét. Egy hazai vizsgálat rámutatott, a műtős szakasszisztensek a legveszélyeztetettebbek - áll a Napi Gazdaságban.

Minden három és fél percben életét veszti valaki az Európai Unióban, munkavégzésre, munkakörülményekre visszavezethető okok miatt. E balesetek és betegségek többsége megelőzhető, amelynek első lépése a kockázatértékelés.

Az egészségbarát szemlélet elterjesztésének érdekében az Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület az Országos Egészségfejlesztési Intézettel közös szervezésben konferenciát rendezett 2008. április 22-23-a között Lillafüreden. A rendezvény a Move Europe mozgalomhoz kapcsolódott.

A Munkahelyi Egészségfejlesztés Európai Hálózatának 2008. évi "Move Europe" kampánya remek útmutatóul szolgál a hazai cégek számára is, hogyan alakíthatnak ki jobb munkahelyet, ahol a dolgozók "jól vannak" és jól dolgoznak. A programhoz már több mint 80 magyarországi munkahely csatlakozott.

Folymatosan bővül a munkához köthető betegségek köre, állítják a szakemberek. Az egyre biztonságosabb körülmények ellenére, több felismert veszély fenyegeti ma a dolgozókat, mint évtizedekkel ezelőtt - számol be a Népszabadság.

Egy korábbi tanulmány szerint a dolgozók mintegy három-négy százaléka szenved pszichoterrortól. - A stressztesztet pontosan arra találták ki, hogy feltárja a feszültség forrását, felmérje, hol bújik meg a probléma gyökere, akár a munkáltatóban, munkavállalóban, akár a munkakörnyezetében található - fogalmazott Szabó Emese, az E&E Szervezetfejlesztő és Tanácsadó Kft. ügyvezetője.

A dolgozók aktív hozzájárulása nélkül nem tud igazán társadalmilag felelősséget vállalni egy vállalat. Jól tudja ezt a 122 éves Coca-Cola is, amely igyekszik alkalmazottait is bevonni országos egészségmegőrző programjaiba.

Félidejéhez érkezett az Európai Energiabajnokság, melynek második fordulója 2007. szeptember elsején indult el 17 ország - közöttük Magyarország - 150 vállalati, illetve önkormányzati irodájának részvételével. Az Energiabajnokság lényege, hogy a dolgozók viselkedésének, szokásainak megváltoztatásával kell energiamegtakarítást elérni.

A munkahelyi egészségfejlesztés ugyanolyan megtérülő befektetés, mint például a vállalati tréning, amelyre szinte minden cég áldoz. Egy nemzetközi szállítmányozással foglalkozó vállalkozás tulajdonosa úgy döntött, olyan lehetőséget keres, ahol az irodai dolgozók rendszeresen részt tudnak venni mozgásprogramokon, és ellenőrzött keretek között tudják fejleszteni testi és szellemi állóképességüket.

Az emberek viselkedési mintájára környezetük gyakorolja a legnagyobb hatást, és mivel a nap harmadát a munkahelyünkön töltjük, a vállalati vezetésnek óriási a felelőssége a dolgozó környezettudatossá nevelésében. Ám az ehhez szükséges jogszabályi hátteret az állam alkothatja meg, így az egy mindenkiért, mindenki egyért elv érvényesül itt is.

Büntetésre számíthat az a munkáltató, aki nem méri fel, mekkora stressz éri alkalmazottját a napi robot során. A munkavédelmi felügyelők azt is vizsgálják, mindent megtesz-e a cég, hogy csökkentse a nyomást - számol be a Világgazdaság.