Változatlanul sokat költ üzleti utakra a cégek egy része, köztük speciális, ösztönző, csapatépítő, jutalomjellegű kiruccanásokra. Pénzükért egyre komplexebb és magasabb minőségű szolgáltatást várnak a szervezőktől. Szakemberek szerint sokkal több pénz van az inszentív utakban, mint amennyit kihasználunk.

A munkavállalói oldal kérésére halasztották el az Országos Érdekegyeztető Tanács péntekre tervezett ülését - olvasható a Napi Gazdaságban.

Bérharc. Európai összehasonlításban viszonylag keveset sztrájkolnak a magyar munkavállalók. A német szakszervezetekhez közel álló Hans Böckler Alapítvány 17 országra kiterjedő tanulmánya szerint honfitársainknál csak a németek, a svájciak, a lengyelek és a hollandok nyúlnak ritkábban a csoportos munkabeszüntetés eszközéhez. Az elmúlt hónapok legnagyobb hatású, mára meghirdetett sztrájkja (a BKV-dolgozók munkabeszüntetése) is elmaradt végül.

Pénteken újra munkába áll az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT); legelőször azt a törvényt tárgyalják, amely a korkedvezmény-biztosítási járulék megfizetése alóli mentesítésről szól.

Egy munkaköri kategória rendszer bevezetését, a javadalmazási és a karriermenedzsment rendszer felülvizsgálatát is tervezi a Xerox közelmúltban kinevezett HR igazgatója. Pach Gabriella a HR Portalnak adott interjújában elmondta, fontos számára, hogy munkája kihívást jelentsen és úgy érzi, a Xeroxnál a fejlődési lehetőséget is megtalálja.

Számos férfi és női középvezető vonakodik megtenni a karrierjében soron következő lépést. A vállalati ranglétra már nem olyan vonzó, mint régebben, a feljebb jutás túl nagy árat kíván. A stagnálás oka az is, hogy az emberek felértékelik a munkához nem kapcsolódó tevékenységeket, a családtól, az önkéntes munkán át, a hobbiig.

A címben szereplő betűk sorrendje tetszés szerint, szabadon felcserélhető. Ahogy tetszik a Tisztelt Olvasónak. A sorrend ugyanis egyáltalán nem lényeges ebben az esetben. Az egyes jelzés értékű betűk, ill. azok "tartalma" egymáshoz való kapcsolódásuk viszont annál inkább fontos.

Több oka is lehet, ha egy dolgozó úgy dönt, nem próbál előrelépni a szervezetben, bizonyos életszakaszokban pedig eltérően határozhatják meg teljesítményükre vonatkozó céljaikat. A döntésnek ugyanakkor a vezetéssel közösen meghozott egyezségnek kell lennie. A karrier-testreszabás jó megoldás lehet, amely javítja a dolgozók megtartási arányát.

Hiába csökkent a betegszabadság és a táppénz mértéke, a munkaadók szerint még mindig sokat hiányoznak a dolgozók. A Trenkwalder Multiman Személyzeti Szolgáltató Kft. elemzése szerint vidéken hiányoznak a legtöbbet. A foglalkoztatók 15 napról tízre csökkentenék a betegszabadságok számát és szigorúbban ellenőriznék a távollévőket.