Egy cég sikerét nagyban meghatározza alkalmazottainak egymáshoz való viszonya, elvégre az együttműködés színvonalát a társas interakciók minősége adja meg. Az azonban, hogy milyen kapcsolati rendszer alakult ki a munkatársak között, csak egy átfogó szociometriai teszt által tárható fel igazán pontosan.

Ismét üzemi tanácsokat választanak azokon a munkahelyeken, ahol lejár a tisztségviselőknek a 2004 őszi választásokon megszerzett hároméves mandátuma.

A szakszervezetek elutasították, hogy tovább szigorítsák az előrehozott nyugdíj szabályait az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) pénteki ülésén, a munkaadói érdekképviseletek közül többen elvileg egyetértettek ezzel, viszont oldalálláspontként nem kifogásolták a kormányzati módosítási javaslatot.

Hivatalosan várhatóan január-februárban alakulhat meg az Oktatási Vezetők Szakszervezete, a tömörülés az intézményvezetők érdekvédelmét kívánja ellátni - mondta el Somogyi László, az előkészítő bizottság vezetője az MTI-nek.

A szakszervezetek az adómentesen adható juttatások emeléséért, a munkáltatók a bírságok emelése ellen kardoskodtak a kormánnyal az Országos Érdekegyeztető Tanács legutóbbi ülésén - számol be a Napi Gazdaság.

Amint a HR szakma egyre fontosabb stratégiai szerepet kap az üzleti életben, a HR vezetők újabb utakat keresnek ismereteik kiterjesztésére, hogy megtudják, az üzleti fejlődés és a trendek miként hatnak az alkalmazottakra. Ehhez az egyik legjobb eszköz a gazdasági adatok és statisztikák megismerése.

Számos oka van annak, amiért az alkalmazottak úgy döntenek, kilépnek munkahelyükről, de ha már egyszer így tesznek, a vállalat munkavállalókkal való bánásmódja a kilépést követően igen tartós benyomást gyakorolhat mind rájuk, mind az egykori munkaadóra.

Szinte minden szakszervezet taglétszáma folyamatosan csökken, ami leginkább az elmúlt évek során végbement presztízsvesztésre vezethető vissza. Ha ugyanis a szakszervezet határozottan kiáll a dolgozók jogaiért, ellenzékinek, ha viszont csendben tűr, kormánybarátnak titulálják - írja a Népszabadság.

Régi igazság, hogy egy ember - vagy általánosabban bármely entitás - létét a tulajdonságai és a környezethez való viszonya, azaz kapcsolata határozza meg. A kapcsolat az a rendszer-jellemző, amely a rendszer elemei közötti interakciókat, az együttműködést, az információáramlást befolyásolja.

Menedzserként sose kövessük el azt a hibát, hogy azt feltételezzük, néhány munkavállaló olyan tehetséges, jól képzett és motivált, hogy nincs szüksége vezetésre. Mint bárki másnak, a szupertehetségeknek is vannak rossz napjaik, néha nem jó irányba haladnak munkájukban, néha rosszul ítélnek meg dolgokat vagy túl tisztességesek.

Meghúszszorozódott a Magyar Orvosok Szakszervezetének létszáma: a korábbi 500-600-ról 14 ezerre bővült a tagság, így a szervezet már csaknem 400 munkahelyen van jelen - írja szerdai számában a Népszabadság.

A cégek java része az elmúlt 20 évet azzal töltötte, hogy alkalmazkodjon vevőinek igényeihez. Az igazán okos cégek azonban a következő 20 évben a dolgozóikhoz való alkalmazkodásra is sok időt és energiát fordítanak majd - fogalmazott a HR Portalnak Dr. Jonas Ridderstråle, nemzetközi üzleti tanácsadó, aki az IIR Magyarország szervezésében november 22-én Budapestre látogat.

A munkatársi csapatba való hatékony és gyors beillesztés azt jelenti, hogy az újonc megismeri a cég általános belső előírásait, illetve betanítják a munkakörére. Vagyis nem hagyjuk ücsörögni hónapokig, amíg aztán évek után kiderül, mégsem tudunk együtt dolgozni. De hogyan lehet megbizonyosodni arról, hogy bevált-e az új munkatárs?