Június 1-jével hatályba léptek a Munka Törvénykönyvének azon módosításai, amelyek munkajogi eszközökkel kívánják enyhíteni a válság hatásait a munkaidőkeretre, a pihenőidőre és a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó szabályok rugalmasabbá tételével - hívja fel a figyelmet a PricewaterhouseCoopers (PwC) adó- és jogi hírlevele.

Jogszerűtlen, a munkavállaló személyiségi jogait sértő, ha az állásinterjún a munkaadó a családi állapotra, a lakásviszonyokra, a szülők foglalkozására, tetoválásra, krónikus betegségre, dohányzásra vonatkozó adatlap vagy kérdőív kitöltésére kéri a jelentkezőt - szögezte le Jóri András adatvédelmi biztos vizsgálata során.

Az állami támogatásokhoz megkövetelt rendezett munkaügyi kapcsolatok igazolási eljárásában eddig szerepet kaptak a helyi szakszervezetek is, a június 1-jétől hatályos módosítás viszont megszünteti szerepüket - egyebek mellett ezt tartalmazza a szociális és munkaügyi miniszter rendelete, amely a legutóbbi Magyar Közlönyben jelent meg.

Pályakezdők körében nagyobb, ám még több éves munkatapasztalattal rendelkezők körében is megfigyelhető bizonytalanság, mit tehet meg a főnök a munkahelyen és mit nem. Kirúghatnak késés miatt? Beleszámít a munkaidőbe az ebédszünet? Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek? Dr. Sipos Márta ügyvéd, munkajogi szakértő segítségével ad választ a Pályacsúcs Magazin a leggyakrabban felmerülő kérdésekre.

Több tízezerrel nőtt az elmúlt hónapokban a munkanélküliek száma a KSH adatai alapján, a regisztrált álláskeresők száma pedig 560 ezer fő felett mozog. A cégek - köztük a válság miatt válaszúthoz érkezett középvállalatok - egy része sokszor a leépítésekhez folyamodik, mert nincs tisztában a lehetőségekkel, amelyeket a munkajog, ha korlátozottan is, de biztosít a vállalkozások számára a foglalkoztatásból eredő költségek csökkentésére.

Mi történik akkor, ha a kismama eredeti munkaköre azért "szűnt meg", mert arra a pozícióra valaki mást vettek fel? Mikor kell kiadni a kismamák bennmaradt szabadságát? Mi lesz azokkal a kismamákkal, akik GYES mellett dolgozni szeretnének, de a munkáltatójuk csak a GYES lejártát követően tart igényt rájuk? Az olvasói kérdésekre munkajogi szakértőnk, Angyalné Puszta Szilvia válaszol.

Az EU tagállamaiban átlagosan 1 000 munkavállaló közül 100 munkavállaló rendelkezik határozott idejű munkaszerződéssel. Spanyolországban ez a szám meghaladja a 300-at, ami azt jelenti, hogy a munkavállalók 30 százaléka határozott idejű munkaszerződéssel dolgozik. Így elmondható, hogy a spanyol munkaerőpiac legjellemzőbb vonása a határozott jellegű foglalkoztatási viszony.

Magyarországon már szinte elképzelhetetlen, hogy egy megbeszélésen az egyik munkatárs a többi kolléga orra alá füstöljön. Pedig régen teljesen természetes volt dohányozni a repülőgépeken, mozikban, irodákban, áruházakban. Elképzelhető, hogy teljesen kitiltják a dohányosokat a munkaerőpiacról és jönnek a nemdohányzó munkahelyek? Dr. Kéri Ádám, a Egyenlő Bánásmód Hatóság munkatársának segítségével végigvesszük a törvényi szabályozásokat.

Sokan tartanak attól: rossz fényt vet az emberre, ha felmondással veszíti el állását. Ez egyáltalán nincs így: s a HR-esek már korántsem tulajdonítanak akkora jelentőséget egy-egy állásváltozatás kiváltó okának, mint 15-20 évvel ezelőtt. A cégeknek ugyanakkor számos előírást kell betartaniuk - különösen ha csoportos leépítésre készülnek, áll a Népszabadságban.

Főleg kisboltoknál vagy benzinkutaknál "bevett gyakorlat", hogy lopások esetén a munkáltató felszólítja a dolgozókat a hiányzó összeg összedobására, különben elbocsátja mindegyikőjüket. Sajnos ilyenkor a bíróság sem ad sok esélyt nekik, a bűncselekmény ugyanis nehezen bizonyítható, anélkül viszont a munkavállalókra hárul a felelősség - árulta el Sipos Márta munkajogász a HR Portálnak.

A hollandok semmit sem bíznak a véletlenre: a munkaerőpiac munkajogi sajátosságait (munkaidő, minimálbér stb.) területenként külön-külön törvényekkel szabályozzák. Emellett szigorúan védik a munkavállalók egészségét, arról nem is beszélve, hogy a munkáltatókat is érdekeltté teszik ebben: ahol ugyanis kevesebb a betegek száma és kevesebben válnak a munkavégzésből kifolyólag munkaképtelenné, ott a cégeket mentesítik a munkaadói társadalombiztosítási költségek alól.

Oroszországban fizetésemeléssel és kedvezménnyel motiválják az embert a füstmentes életre, míg az Egyesült Államokban fizetéslevonásra és elbocsátásra számíthat az, aki dohányzás mellett dönt. Eljöhet hozzánk is ez a világ? - kérdésünkre egy munkaerő-közvetítő cég branch menedzsere, egy felső vezetők kiválasztására specializálódott fejvadász cég ügyvezetője, illetve egy brit dohányipari cég HR igazgatója reagál.