Nap mint nap hozunk döntéseket, kisebb vagy nagyobb jelentőségűeket a mindennapi életünkkel, a munkánkkal kapcsolatban. A döntéshozatal bár természetes dolog, mégis gyakran egyáltalán nem könnyű folyamat, különösen, ha egy adott döntés másokat, leginkább tőlünk valamilyen függőségi viszonyban lévő emberek életét is befolyásolja. Márpedig a menedzserek és vezetők gyakran kerülnek ilyen helyzetbe, ez „munkaköri” leírásuk része. De hogyan lehet valóban odaállni saját döntéseink mögé, hogyan lehet jól lenni egy döntés után? Erre hozott szemléletes példákat Pál Feri atya, mentálhigiénés szakember az Interim Menedzsment Workshopon.

Változik a világ, és változik a társadalmi hozzáállás a férfiak és a nők feladatainak beosztásakor: a legjobb szabály az „itt és most” keleti filozófiákat idéző helyzetértékelése. Vagyis nem az elvárások, hanem a szükségletek kellene, hogy döntsenek a munkamegosztásról.

Mindenütt ott van, mégis megfoghatatlan. Szokásrendszer és hagyomány, viselkedés és kommunikáció, tempó és stílus egyben, és még annyi minden más is beletartozik – a vállalati kultúra, csakúgy, mint bármilyen emberi kultúra, nehezen definiálható. Ha belekerül az ember, akkor – ahogy mondani szokás – vagy megszokik, vagy megszökik, vagy – a szervezetfejlesztés egyik első számú leckéjét alkalmazva – megváltoztatja mindazt, ami elfogadhatatlan a számára.

Sokan érzik úgy,hogy elakadtak karrierútjukon, teljesen más munkára vágynak, mint amit épp végeznek vagy éppen nem találnak elvárásaiknak megfelelő munkahelyet, A portálunknak eljuttatott közlemény szerint ilyenkor megfontolandó egy új szakma kitanulása.

A vasutas szakszervezetek megkapták a munkáltatótól a megállapodás-tervezetet, amelyet még tanulmányoznak, közölték az érdekvédelmi szervezetek.

A pécsi buszsofőrök a béremelés érdekében akár éhségsztrájkot is kezdenének. A buszvezetők tavaly sem kaptak fizetésemelést, a munkáltató ajánlata az idei évre 2 százalék volt, az is üzemanyag formájában, számol be a bama. hu.

Az utánpótlás az élet minden területén az egyik legfontosabb kérdés, a demográfiától az éléskamráig. Van olyan vállalat, ahol a frissen belépő vezető egyik kiemelt feladata, hogy munkája kezdetével egy időben lásson hozzá az utódjának a kineveléséhez is.

Folytatja a sztrájk megkezdett előkészületeit a Volán Szakszervezetek Együttműködési Fóruma, mert a munkáltató legújabb, 1 százalékos béremelési ajánlatát még tárgyalási alapnak sem tekintik, közölte a szervezet.

Sztrájkra készül a Tesco áruházlánc online bevásárló szolgáltatásában dolgozó több száz alkalmazott, mert a cég csak ott emelné a béreket, ahol a dolgozói elvándorlás veszélyezteti a kiszállítás napi működését, írja a Magyar Idők.

Több tízezren vettek részt szombaton a Kossuth téri pedagógustüntetésen. A Népszabadság az oktatáspolitikát bírálókat arról kérdezte, hogyan folytatják tovább a januárban megkezdett tiltakozó akciósorozatot.

A MÁV vezetése csütörtökön 3 százalékos alapbér-fejlesztést kínált fel. Azonban az érdekképviseletek nem fogadták el a munkáltató ajánlatát, pénteken jelentik be a sztrájk időpontját. A sztrájk az elégséges szolgáltatások miatt a távolsági járatok felét, míg az elővárosi viszonylatok harmadát érintheti.

Sztrájkot hirdettek a Miskolci Városi Közlekedési (MVK) Zrt. dolgozói, a munkabeszüntetés február 17-től határozatlan ideig tart - tudatta a társaság három reprezentatív szakszervezete.

Nulla százalékos béremelési javaslatot tett a munkáltatókat képviselő Közúti Közlekedési Vállalkozások Szövetsége a bértárgyaláson, ezért a volánszakszervezetek sztrájkbizottságot alapítottak, írja a Dehir.hu.