A 2015. évi országos hatósági ellenőrzési terv alapján a munkaügyi célellenőrzés fókuszába 2015. október-novemberben a szabadsággal kapcsolatos szabályok ellenőrzése kerül, írja az ado,hu.

A Profession.hu felmérése szerint a munkavállalók egyharmada nem vesz ki szabadságot, ha gyermekük lebetegedik, és minden tizedik 8-14 év közötti gyermek egyedül marad otthon betegség esetén. A vezető állásportál a gyermekápolás jogi és technikai vonatkozásait járta körbe.

Októberben kezdődő, széles körű társadalmi egyeztetés után, várhatóan november végére kerül a parlament elé a munka törvénykönyvének (Mt) módosítása - mondta Jáczku Tamás, a Nemzetgazdasági Minisztérium főosztályvezetője a Liga Szakszervezetek által koordinált hatástanulmány eredményeit bemutató konferencián.

A munkaszerződésnek a felek megnevezése mellett tartalmaznia kell két mellőzhetetlen elemet: a munkakört és az alapbér mértékét. A munkajogász szerint azonban érdemes egyedivé tenni a megállapodást - olvasható az Adózóna.hu cikkében.

A munkáltatónak széles utasítási jogköre van, a munkavállaló eszerint kell, hogy a munkáját végezze. Vannak azonban olyan kivételes esetek, amikor a munkavállaló megtagadhatja az utasítást. Erről ír Dr. Kártyás Gábor a munkajog.hu oldalon.

A kollektív szerződés kötésének lehetősége minden munkáltató számára ismert, azonban a vállalatok nem igazán élnek ezzel a lehetőséggel. 2012-es adatok alapján összesen körülbelül 880-900 ezer munkavállaló dolgozik kollektív szerződés hatálya alatt, ami az érintett munkavállalóknak kevesebb, mint egyharmada.

A munkavállaló képzése közös érdek lehet. A tanulmányi szerződés megkötése, teljesítése és megszüntetése is számos gyakorlati kérdést felvet, írja a munkajog.hu.

Egy vagyonvédelmi cég alkalmazottainak nem volt állandó munkavégzési helye, minden nap cégeket és magánszemélyeket kellett felkeresniük egy lista alapján. A munkáltató csak az első ügyfélhez való megérkezéstől számította a napi munkaidejüket, és az utolsó ügyféltől történő hazaútjukat sem számította bele a napi munkaidejükbe. Úgy tűnik, nem a munkáltatónak van igaza.

A hatályos rendelkezések nem csupán a 40 órás munkahetet nem vésik kőbe, adott esetben a munkavállaló akár heti 72 óránál többet is dolgozhat. Ám az Európai Bizottság szerint nem áll összhangban a 72 órás munkahét az uniós szabályozással.

Az idén nyáron több nagy horderejű kérdésben döntött az USA Legfelsőbb Bírósága, melyből hármat emelnék ki. Az egyik az egészségügyet, a másik a lakhatással kapcsolatos hátrányos megkülönböztetést, míg az utolsó az azonos neműek házasságát érinti.

A Liga a hazai és nemzetközi projektek lebonyolításában vezető szerepet tölt be. Olyan fontos területeken nyert el Európai Uniós támogatást, mint például az európai üzemi tanácsok, a migráns munkavállalók, a munkaügyi kapcsolatok fejlesztése, a jogi tanácsadás és képviselet, valamint a Norvég Alappal együttműködve megvalósuló szociális dialógus bővítése. A szakmai, illetve médiaérdeklődés középpontjában azonban az összköltségvetésében kiemelkedő „A munkáért” elnevezésű projekt áll, mely a Munkáltatók és Vállalkozók Országos Szövetségével (VOSZ), valamint a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségével konzorciumban került megvalósításra.

Milyen következményei lehetnek, ha a munkavállaló elveszíti a munkáltató bizalmát? A bírói gyakorlat alapján ezekre a kérdésekre keresi a választ Dr. Kártyás Gábor az ado.hu oldalon.

Az új Munka törvénykönyve 2012. július 1. napjával lépett hatályba, s jelentősen átrendezte a munkavállalók és a munkáltatók erőviszonyait. Nagyon sok függ a felek megállapodásától, ahol az erőviszonyok azonban ritkán egyenlőek. Vannak változások, amelyek kifejezetten hátrányosan érintik a munkavállalókat.