Tök ciki, hogy ez inkább valóság, mint fikció! Ez volt az első gondolatom, amikor megnéztem a „Younger”-t – a szenior gyakornok témára reflektáló, itthon még nem játszott, de külföldön két évaddal ezelőtt debütált amerikai sorozatot. Szóval ciki. Mégis, mi mást lehetne mondani arról, ami az életkor megítélése terén a munkaerőpiacon történik? A „fiatalság nimbusz” annyira népszerű, egyben annyira evidensen bugyuta diszkriminációs trend, hogy Hollywood már a sokadik filmet forgatja róla és a helyzetkomikum végtelen tárházát találta meg benne. Mindannyian jót nevetünk ezeken a filmeken, csakhogy melyik HR-es merné őszintén azt mondani, hogy még egyszer sem bólintott rá, vagy hallgatott mélyen, amikor kimondva, vagy kimondatlanul 40 év alatt kellett szűrnie jelölteket. Lehet, hogy nem is a tehetségek vadászata a munkáltatók legnagyobb kihívása, talán csak a fogadókészségen kéne kicsit állítani? Hiszen résnyire nyitott szemmel nehéz bármire is vadászni. Rátk

HR Szubjektív rovatunkban Szkotniczky Anita, a ingatlan.com HR vezetője kérdez, miután válaszolt Cservenyák Tamás vezetőfejlesztő kérdésére.

Benne van a levegőben, hogy közös zászló alá állnak. Nem lehetetlen, hogy kiforr egy vezető, aki összefogja a pedagógusokat, egészségügyi dolgozókat és másokat. Most segítene a népharag, ami persze hamar elillanhat.

HR Szubjektív rovatunkban Cservenyák Tamás vezetőfejlesztő kérdez, miután válaszolt Kövesdy Tamás a METRO Cash & Carry HR igazgatója kérdésére.

A Hamlet kötelező, nagyszerű és közhelyes, Hamlet a balsors és a nyűg, a tűrés és a lázadás, a halál és az álom, a küldetés és a csalódás. Hamlet az esélytelen küzdelem és a szükségszerű bukás, mert Hamlet, lássuk be: lúzer.

HR Szubjektív rovatunkban Kövesdy Tamás a METRO Cash & Carry HR igazgatója kérdez, miután válaszolt Németh Zoltán a Telenor Magyarország Zrt. Humánerőforrás Vezérigazgató-helyettese kérdésére.

Véleményem szerint aki arra kíváncsi, hogy mi a baj vele, személyesen ővele, gyorsan meg fogja találni a választ. Akkor is, ha nő, akkor is, ha férfi, ha vezető, vagy ha nem, ha diplomás vagy ha nem, ha szülő vagy ha nem. Környezetünkben még sokáig hiába várunk a pozitív kommunikáció jeleire: legalább egy-két generáció, mire a panaszkultúra visszahúzódása érzékelhető lesz.

HR Szubjektív rovatunkban Németh Zoltán a Telenor Magyarország Zrt. Humánerőforrás Vezérigazgató-helyettese kérdez, miután válaszolt Várnagy Priszcilla a be-novative cégvezetője kérdésére.

A Kopp családbanalegboldogabbazember Mária nevével fémjelzett Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom szervezésében idén került második alkalommal megrendezésre az Apa (is) csak egy van! konferencia. Impozáns helyszín (Magyar Tudományos Akadémia), impozáns előadók (miniszter (najó, ő végül aznap lemondta, elnök, főtanácsadó, kriminológus, egyházi ember, szakértő, orvos, és néhány - köztük egy nem is annyira impozáns - pszichológus) és nem utolsósorban isteni szendvicsebéd (nekem a legjobban a sűrű balzsamecettel megkent, camembert-szeletes kalács ízlett, de finom volt a zsidótojásos is, bár ezt ott biztos tojáskrémnek hívták és a mozzarellás paradicsomos is, viszont furcsa mód a sült pulykás nem ízlett annyira, pedig attól vártam a legtöbbet, na mindegy).

HR Szubjektív rovatunkban Várnagy Priszcilla a be-novative cégvezetője kérdez, miután válaszolt Orosz Vivien a MOL Stratégiai HR vezetője kérdésére.

Egy volt nagyvállalati HR-jogász, egy fegyelmi eljárás, egy letartóztatott börtönőr, némi összeesküvés-elmélet. HR-krimi sorozatunk befejező része következik.

Több párt és szakszervezet is aláírásgyűjtésbe kezdett, hogy a férfiakat is megillethesse 40 ledolgozott év után a nyugdíjba menetel lehetősége. A javaslat nem alaptalan, ugyanis egy férfi átlagosan 10 évvel előbb hal meg mint egy nő, és adott esetben akár 11 évvel tovább dolgozhat, mint egy 40 évet ledolgozott nő. A különbség valóban nagyon jelentős.

Egy volt nagyvállalati HR-jogász, egy fegyelmi eljárás, egy letartóztatott börtönőr, némi összeesküvés-elmélet. Négyrészes HR-krimi sorozatunk harmadik része következik.