Adjanak-e a svájciak havi kétezer eurót minden állampolgárnak? Érvek és ellenérvek.

HR Szubjektív rovatunkban Papp András, az Ifjúsági Koordinációs és Szolgáltató Egyesület (IKSZE) szakmai vezetője kérdez, miután Ágoston László, a Kreater Társadalmi Innovációs Ügynökség ügyvezetője kérdésére válaszol.

A szakszervezetekről sűrűn jelennek meg olyan cikkek, amelyek úgy tárgyalják a helyzetet, mintha az érdekvédelem a társadalmi viszonyokon kívül létezne - Földiák András, a Közgyűjteményi és Közművelődési Dolgozók Szakszervezetének elnöke a HR Portal cikkére írt válaszreakciójában leszögezi: közhely, de azért igaz, hogy nem a szakszervezetek határozzák meg a létet, hanem a magyar lét állapota határozza meg a szakszervezeteket.

Az érdekképviseletek hibáztak, amikor nem a továbbképzéshez követeltek ki támogatást, hanem a bérszínvonal emeléséhez, mondta Kádár Béla akadémikus, a Magyar Közgazdasági Társaság örökös tiszteletbeli elnöke a nol.hu-nak. Szerinte ezért telepítette át Ázsiába sok cég a termelését, és ezért tartunk ma ott hogy a magyar munkaerő nem kis hányada nem foglalkoztatható.

A magyar fiatalokat európai kortársaikhoz hasonlóan súlyosan érintik a munkaerőpiac nehézségei, ám Magyarország mégis kissé különbözik: kiemelkedő jelentősége van annak, hogy a magasabb képzettség megvédhet a munkanélküliségtől. Mit tesz az állam és a vállalati szféra a fiatalok foglalkoztatásáért? A cikk szerzője Szabó Imre, a Munkástanácsok Országos Szövetsége Ifjúsági Tagozatának elnöke.

HR Szubjektív rovatunkban Ágoston László szociológus, a Kreater Társadalmi Innovációs Ügynökség társalapítója és ügyvezetője kérdez, miután Horváth Tünde, MCC-fokozatú executive coach kérdésére válaszol.

Ha ránézünk a "„szakszervezetek helyzete Magyarországon" témára, rögvest egy kontraszt az, ami szemet szúr. Nálunk talán még hangsúlyosabban igaz, ami a világ szinte minden országában tendencia. Hogy az érdekvédelmi tömörülések, mozgalmak a közszférában a legszervezettebbek (és a leghangosabbak.) És a legeredményesebbek is. Lassan negyedszázada kapitalista ország létünkre épp a magánszektorban nincs (alig van) komoly érdekvédelem.

A friss közgazdasági Nobel-díjas Robert J. Shillertől, a Yale Egyetem professzorától még júniusban közölt cikket a munkanélküliséggel kapcsolatban a Világgazdaság Online. Ebben a napjainkban a fejlett világban tapasztalható magas munkanélküliséget tragédiának nevezte annak súlyos gazdasági hatása mellett a személyes és érzelmi költségei miatt.

A fiatalkori munkanélküliség, a reményvesztett, kapunyitási pánikkal küzdő új generációk problémája már nem új keletű. A lehetséges megoldási javaslatok sora hosszú, ezek gyakorlati megvalósulás azonban hazánkban még várat magára. Egy olvasónk összefoglaló cikkét közöljük a témában, mely a folyamat lépcsőinek taglalása mellett nemzetközi kitekintést is ad.

Akár egy egyénről legyen szó, akár egy csoportról, egy cégről a hosszú távú fennmaradásuk és életszínvonaluk minősége attól függ, milyen cserében vannak a környezetükkel.

HR Szubjektív rovatunkban Horváth Tünde, MCC-fokozatú executive coach kérdez, miután Ladics Viktória, a HR Partner Consulting ügyvezetője kérdésére válaszol.

Nagyon sok téveszme van még az emberek gondolkodásmódjában a pénzről és a munkáról, amin érdemes lenne változtatni. Sokakból értetlenséget vált ki, ha valaki azt meri mondani, hogy élj a lehetőségeiden belül, vagy ha nem teheted meg, ne költs havi 30 ezret cigire, vagy 20 ezret munkahelyi büfézésre. Itt kiemelném a „ha nem teheted meg” kifejezést. Már ezt is sokan nem akarják megérteni – írja a kiszamolo.hu bejegyzése.

Ha külföldi munkavállalásról van szó, általában az emberek a fizetések közötti különbségekről kezdenek el beszélni. Természetesen ez is hozzátartozik a teljes képhez, azt viszont már rengeteg felmérés támasztotta alá, hogy a legtöbb embernél nem a pénz a legfőbb motivációs tényező. Egy Németországban munkát vállaló magyar hölgy önként vállalkozott rá, hogy a HR Portal olvasóinak összefoglalja, milyen az a munkahelyi légkör, amelyben öröm dolgozni.

HR Szubjektív rovatunkban Ladics Viktória, a HR Partner Consulting ügyvezetője kérdez, miután Szalai Csilla, a Cetelem HR divízió igazgatója kérdésére válaszol.