Az új társasági törvény a vezető tisztségviselők esetében a megbízási típusú együttműködést részesíti előnyben, írja a Napi Gazdaság.

A munka sokak számára egy idő után nyűg lesz, a ledolgozott órák hatékonysága folyamatosan romlik. A munkatársak kiégése azonban megakadályozható, ha erre az érintettek és az őket alkalmazó társaság is figyel - számol be a Világgazdaság. hirdetés Kiégett Ön? Fáradt és kimerült? Soha vagy elvétve. Gyakran. Folyamatosan. TESZTCENTRUMSelye János, a stresszkutatás atyja azt tapasztalta, hogy egy rövid hozzászokási idő elteltével egész jól viselik az érintettek a nyomást, ám egy idő után látszatra bármiféle nyilvánvaló ok nélkül összeomlottak. Sokan ugyanis önmagunk értelmét, sőt életünk célját is a munkánkból nyerjük, épp ezért leginkább az elkötelezett, szenvedélyes, keményen dolgozó embereket veszélyezteti a burn out, vagyis a kiégés. Van, akit az előléptetés motivál a munkája során, mást az, hogy kitűnjön a kollégái közül a tehetségével, a teljesítményével, van, akit a megfelelési vágy kényszerít vagy épp a kreatív ötletek megvalósítása, az alkotás vágya hajt - írja

Az MDF frakcióvezetője szerint nem lehet egyszerre kormányozni és érdeket védeni. Aki egyszerre teszi, azt megvette a hatalom.

A vállalatok alapvető célja a növekedés, ehhez nagymértékben hozzájárul a különböző szinteken lévő vezetők munkája. Azok a vezetők, akik a vállalat fejlődéséért, nyereségessé válásáért dolgoznak, sokkal könnyebben építhetik saját karrierjüket is.

Szakértők szerint ha egy munkatárs egyedi információk birtokában van, kizárólagos szakértőjévé válik egy kérdésnek vagy egy területnek, és elhagyja a céget, megoldhatatlan feladat elé állítja a munkaadót. A pótolhatatlanság sokszor csak utólag, az illető távozása után derül ki. Ha bizonyos információk egyetlen személy kezében koncentrálódnak, az a cég felkészületlenségét jelzi, ezért is van fontos szerepe egy vállalatnál a tudásmegosztásnak. A tapasztalatok alapján tehát nem éri meg nélkülözhetetlennek lenni, mert a cégek nem engedhetik meg maguknak, hogy egy munkatárs elvesztése megbénítsa a cég működését. Ha valaki a nélkülözhetetlenség látszatát kelti magáról a főnökei, kollégái előtt, ám közben kiderül, tulajdonképpen nem végez érdemi munkát, akkor ez szintén a munkáltatóról állít ki rossz bizonyítványt - számol be a Világgazdaság. Kapcsolódó anyagok: