Átlagosan 4,5 hónap alatt tud elhelyezkedni Magyarországon egy karrierváltó vezető. Az elmúlt két évben még egy hónappal kevesebb volt ez az idő, feltehetően a vezetői túlkínálat kárhoztatható érte - derül ki a DBM Hungary Career Consultants Kft. statisztikájából.

Cikksorozatunk első részében a munkahelyi stressz általános jellemzőit vettük szemügyre, most pedig a stresszkezelési technikákat és stratégiákat tekintjük át szervezeti szinten. Előtte azonban pár elgondolkodtató adat a stresszről és annak a munkavégzésre, lelkiállapotra és egész életünkre való hatásáról.

A hazai hitelintézeteknél is érdemes próbálkozniuk az idén állás nélkül maradt pedagógusoknak. A bankok honlapjain jelenleg körülbelül négyszáz, tanárok által is betölthető álláshirdetés található - írja a Világgazdaság.

Egyre nagyobb hangsúlyt kapnak a vállalatoknál a telefonos ügyfélszolgálatok. A piaci tapasztalatok és kutatások ugyanis azt mutatják, hogy a vevők sokkal erősebben kötődnek azokhoz a márkákhoz, ahol a termékkel kapcsolatos problémájukra választ találnak - járt utána a Népszabadság.

Stressz az élet sava-borsa - idézhetjük Selye Jánost, a stressz-elmélet megalapozóját. A stressz kis mértékben hasznos, mert felpezsdíti a testet és az elmét, megakadályozza, hogy a szervezet csak vegetáljon, de a normál szinten túl alvászavar, levertség, koncentrációs nehézség és egyéb lelki problémák okozója lehet.

A hazai politológus képzést a nagy túlképzés és a pályaelhagyás jellemzi. Bár a szakma csak tizenöt éves múltra tekint vissza, a végzettek egyre nehezebben tudnak elhelyezkedni. A jövőre induló mesterképzés utat nyithat a külföldi érvényesüléshez- olvasható a Népszabadságban.

A pontos számok még nem ismertek, de az idei tanévnyitót követően országszerte közel ötezer pedagógus lesz kénytelen elhagyni a katedrát, és újragondolni a karrierépítést. Hogyan tovább? A nyelveket beszélők számára könnyebb lehet a váltás, ám nem rózsás a kép. Az ügyfélszolgálati munka a kihívás hiánya, míg az értékesítés a teljesítménybér miatt okozhat fejtörést pedagógusként. A jobpilot.hu összeállításában az állásukat vesztett vagy vesztő tanárok újrakezdési esélyeit latolgatja.

Amit tapasztalatból a legtöbb vezető eddig is tudott, azt most a Harvard Egyetem tudományos kutatása is alátámasztja. Azokon a munkahelyeken nagyobb a termelékenység, ahol a vezető bízik a munkatársakban, a csapattagok szimpatizálnak egymással és tudják munkájuk pontos célját.

Néhány éve a főiskolai végzettségűek "dúsították fel" a szakmát, most az egészségügyi átalakítás sújtja az orvoslátogatókat. Az aranyélet véget ért: aki nem a kis céget, hanem a multinacionális vállalatot választja, az a személy teljesíthetetlen követelmények elé néz.

Könyvelő, adminisztrátor, gyermekfelügyelő, szakápoló, gondozó - többek között ezekben a munkakörökben nem kell pályázatot kiírni ősztől, ha új dolgozót kívánnak felvenni a szociális, a gyermekjóléti és gyermekvédelmi intézményekbe. Új szabály az is, hogy nem kötelező újabb pályázat kiírása, ha a korábbi felhívásra nem volt érvényes jelentkezés.

Nem szívesen beszélnek itthon a vezetők a saját hibáikról, a főnöki tévedés, a hiba tabutémának számít - véli a szervezetpszichológus. Egy vezetőnek azonban nem kell minden kolléga szakterületéhez értenie, s ez a fajta nem tudás nem minősül hibának.

Egyre több gyakornok, újonc szenved a túlhajszoltság, a stressz és a munkahelyi mobbing miatt Németországban. Sok fiatal szorong és már a kiégés jeleit mutatja. Ennek legfőbb kiváltó oka a gyakori túlórázás és a rugalmatlan munkaidő. Szakemberek hangsúlyozzák, hogy a tanulókkal kötött szerződések feltételeit a munkaadóknak jobban be kellene tartaniuk.