Sok pszichológus dolgozik humánerőforrás menedzsment területen, ám önmagában a pszichológus diploma nem elegendő a sikeres HR-es álláskereséshez - írja Pintér Zsolt fejvadász és karrierszakértő álláskeresői kérdésre válaszolva. A szakember a versenyképes HR tudás tartalmát is kifejti.

Keresettek a logisztikusok az álláspiacon, ráadásul meg is fizetik őket. Több éves tapasztalattal pozíciótól függően 400-600 ezer forintot is kereshetnek. Ám az állás megszerzéséhez sok elvárásnak meg kell felelniük: csapatmunka, váratlan problémák villámgyors kezelése, stressztűrés kell a karrier alapja.

Kihasználva a túlképzés miatti jelentős munkaerő-túlkínálatot, fizetés nélkül foglalkoztatnak fiatal újságírókat és jogászokat még tőkeerős vállalkozások, irodák is. Mivel a felek kapcsolata jogilag nehezen megfogható, nem is lehet tenni ellene semmit - olvasható a Napi Gazdaságban.

A próbaidő utáni leállás, a vezetői kinevezés ész nélküli elfogadása, a nyelvtudás javításának elhanyagolása, rossz kapcsolat a munkatársakkal önmagukban is kettétörhetnek egy karriert. HR-vezetők véleményét kérdeztük a nagy karrierbuktatókról.

A Coca-Cola vezetőinél megszokott, hogy minden nagyobb szabású prezentáció előtt egy korty kólát isznak a demonstráció érdekében. És hogy miért? Ma már az igazán jó felsővezetők a vállalat mozgó cégérei is egyben. A nemzetközi trend: azonosulás a termékkel, azonosulás a céggel 100%-osan.

A karizmatikus vezetés definícióját először Max Weber adta meg. Szerinte a karizmatikus vezető olyan személy, aki kivételes karakterű személyiség és heroikus megnyilvánulásaival normatív mintaként szolgál az őket követőknek. A karizma nem más, mint a személyiség olyan specifikuma, amely természetfeletti, ember-feletti, vagy legalábbis kimagasló minőséget és erőt mutat fel.

Agy felmérés szerint a tanárok Németországban túlterheltek és kiégtek. A hazai szakma ugyanígy érzékeli a helyzetet.

Megéri-e a logisztikai karrierbe való befektetés a munkavállalóknak? A bér- és munkaerő-piaci tendenciák alapján a válasz nem egyértelmű.. És vajon milyen innovatív HR technikákkal igyekeznek az élenjáró logisztikai vállalatok a megbecsült munkavállalók szakmai és személyes sikeréért tenni?

Főleg multiknál fordul elő a job rotation, azaz valakit több munkakörben is bevetnek. Két cég gyakorlatát mutatjuk be

A DM Magyarország jelenleg 188 boltot üzemeltet 1700 alkalmazottat koordinálva, amelynek legnagyobb hányada eladóként dolgozik. Hogyan biztosítható ennyi alkalmazottnál a "Mert itt érzem, hogy fontos vagyok!" szlogen érvényesítése? Erről kérdeztük a vállalat személyzeti vezetőjét, Sélei Annamáriát.