Milyenek lesznek a jövő vezetői, milyen szerepeknek és elvárásoknak kell megfelelniük? Ez volt a témája a Captain Hungary Kft üzleti reggelijén, ahol egy kerekasztal beszélgetésben három vezető mesélt pályája indulásáról, mentoraikról, valamint a jelen kihívásairól. A beszélgetés moderátorának, Kazi Sarolta, a Captain vezető tanácsadójának kérdéseire elmondták, hogy van köztük olyan, akit egyenesen a mély vízbe dobták, egyik napról a másikra lett vezető, van, aki egy diákmunka során csöppent felelősségteljes beosztásba, de van olyan is, aki legfiatalabb kollégaként lett kiemelve vezetői pozícióra. Miként birkóztak meg a feladattal?

Az Országgyűlés néhány napja elfogadta a T/3783. számon benyújtott törvényjavaslatot, mely komplex módon szabályozza a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyát. Hatálya kiterjed a rendőrségre, a katasztrófavédelmi szervre, a büntetés-végrehajtási szervezetre, az Országgyűlési Őrségre, a Nemzeti Adó- és Vámhivatalra, valamint a polgári nemzetbiztonsági szolgálatokra. A törvény tehát a hivatásos állomány tagjaira terjed ki, akik az állammal, mint munkáltatóval a törvény alapján különleges közszolgálati jogviszonyt létesítenek. A megváltozott szabályozás mintegy 60.000 embert érint.

Hatodik napja sztrájkolnak a JNT Security budapesti pénzszállítói, és hétfőn debreceni kollégáik is csatlakoztak a munkabeszüntetéshez. A sztrájk munkaidőnek minősül, így fizetés járna az ideje alatt, de a cég nem fizet, írja az Origo.

A JNT Security Kft. debreceni telephelyén dolgozó értékszállítók kérésére beszámolót tartott a cég vezetése és a sztrájkbizottság, az április 21-én 00 órától a mai napig tartó határozatlan idejű sztrájk körülményeiről, illetve a kialakult helyzetről.

Kiss Gergely a sikeres élsport mellett már fiatal kora óta foglalkozik más tevékenységekkel is. Jelenleg két vállalkozás vezetésében és fejlesztésében érdekelt: társtulajdonosa az AquaPio ásványvíz palackozó mikrovállalatnak és a DunaEvents rendezvényszervező cégnek. A vállalkozásokon kívül sokat tesz a vízilabda népszerűsítéséért, sportegyesületet alapított két vízilabdatársával, Nagy Viktorral és Decker Ádámmal. Gyakran hívják előadást tartani motivációról, a siker kezeléséről, az egészséges életmódról, valamint csapatépítő tréningeket is vezet. Engem azonban most kifejezetten a vállalati élet és a sport párhuzama érdekelt, az, hogy hogyan tudja hasznosítani a sport területén szerzett tapasztalatait a munka világában. Erről, motivációról, csapatépítésről és az egészséges életmód fenntartásáról beszélt többek között a RacioNet Honvéd vízilabda együttesének 38 éves csapatkapitánya.

A tartós munkanélküliség lelkileg is megviseli az embert, akár depresszióssá is válhat, vagy önértékelési problémákkal küzdhet az érintett, ilyenkor pedig jól jöhet a szakértő segítség, írja a hvg.

"Segítség, megöregedtem! De mi lesz a családi vállalkozásommal?" A rendszerváltás után alapított családi üzleteket a generációváltás problémája ezekben az években állítja igazi próbatétel elé - áll a portálunknak eljuttatott sajtóanyagban.

A kollektív szerződés azon túl, hogy a foglalkoztatás részletes szabályait lefekteti, segít abban, hogy a munkaerőpiacot uraló egyenlőtlenségek elsimuljanak. A LIGA Szakszervezetek azon munkálkodik, hogy minél több munkahelyen legyen kollektív szerződés. Cikkükben a MOL kollektív szerződését mutatják be a HR igazgatót és a szakszervezeti vezetőt kérdezve.

Vissza akarja szerezni a sztrájkjogot a Versenyszféra Konzultációs Fórumának (VKF) munkavállalói oldala, írja a Hír24.

Demonstrációsorozatba kezdenek a fővárosi közművállalatok szakszervezetei április 13-a után, ha addig nem sikerül megállapodni a béremelésben a tulajdonos Fővárosi Önkormányzattal - jelentették be az akciót szervező szakszervezetek csütörtökön .

A vállalati wellnesz programok egyik legismertebb selling point-ja a munkavállalók egészségének javulása következtében realizálható költségcsökkentés. A program további hozadékai, mint például a kiegyensúlyozott, lelkes és produktív alkalmazottak , az elköteleződött kollégák sem maradnak említés nélkül, hiszen a jó szolgáltatás automatikusan fókuszál minderre.

Országos, a verseny- és közszférát, kis és nagy céget is magába foglaló kutatás hiányában nehéz megmondani, használnak-e HR-rendszereket a cégek. Humán menedzsment szakemberek és piaci szereplők válaszai alapján csupán annyi jelenthető ki biztosan, a teljesítmény-értékelési rendszer, kompetencia-értékelési rendszer használata, hangsúlya függ a vállalat méretétől, kultúrájáról, tevékenységi körétől, és attól multinacionális vagy magyar vállalatról van-e szó.

A Munkástanácsok Országos Szövetsége személy- és vagyonvédelmi ágazatának képviselői, az ÉŐDSZ és annak a JNT-nél működő tagszervezete 2014. december 10-én kezdte meg a tárgyalásokat a munkáltatóval (JNT Security Kft-vel) a 2015. évi bérekről.