Alacsonyabb fizetésre, hosszabb álláskeresési időszakra, a munkaadók részéről pedig némi tanácstalanságra számíthat az a Ba és Bsc-diplomával rendelekező, aki megméretteti magát a munkaerőpiacon. A kutatók szerint ebben az is szerepet játszik, hogy a munkaadók még mindig nem ismerik igazán az új képzési formákat - derül ki egy kutatásból.

A közoktatásban ugyan még nem érzik a nyelvtudás súlyát a diákok, felismerték azonban a hiányt a felsőoktatási intézmények: 2011-ben már 19 egyetem és főiskola tart angol nyelvű kurzusokat. Újdonságnak számít a munkaerő-piaci igények alapján ismét divatos orosz, de találunk példát akár kínai és vietnámi nyelvoktatásra is.

Számítógépes ismeretekkel és egy OKJ tanfolyammal a zsebünkben, álláskeresőként nagyobb esélyünk van arra, hogy behívjanak egy állásinterjúra. Ma már azonban ez inkább vizsgáztatás, mint kötetlen beszélgetés, ráadásul minél magasabb pozícióra pályázik valaki, annál több nehézséggel találkozik. Összefoglaltuk, milyen interjú típusokkal és kérdésekkel találkozhatunk a leggyakrabban.

A munkahelyi telefonálás jelentős része tanulható és gyakorlással elsajátítható. A Németországban kifejlesztett telefonszimulátor egy olyan egyedülálló berendezés, amelynek használatával professzionális módon fejleszthetők ezek a képességek. A speciális készülékről Németh Attilával, a Telefonszimulátor Kft. vezetőjével beszélgettünk.

Úgy tűnik, egyelőre sem az amerikai, sem az európai gazdaság nem bízik a fellendülésben: még mindig a költségek racionalizálása jellemző minden szinten. Világosan érzékelhető, hogy a képzés rendszere át fog alakulni, aminek egyik jele, hogy már ma is egyre több cég fordul az online tréningek felé. Látszik az is, hogy a nők "egyenjogúsítása" is hosszabb folyamat lesz. Az angol és német nyelvterület lapszemléje.

A felnőttképzési vállalkozások létesítéséhez, indításához az engedélyező szervek nem vizsgálják az érintett szakmai képzettségét, de a követelményeket a felnőttképzési törvény sem határozta meg. Ezen azonban változtatott egy minisztériumi rendelet, amely már tartalmazza a felnőttképzésben dolgozók képesítési követelményeit.

Ha a szakiskolák keresett szakmákat adnak a sajátos nevelési igényű tanulók kezébe, és felkészítik őket a munkavállalásra, akkor felveszik a versenyt az országos képzés élvonalával - tudtuk meg a három éve indított KOMP program modellezési szakaszát lezáró konferencián. A nyíregyházi Ridens Szakképző Iskola ennél is továbbment, saját kezébe vette tanulói sorsát és jogot szerzett munkaerő-közvetítői tevékenységre.

Egyesek szerint a hirtelen elkövetett gyilkosságok, iskolai lövöldözések arra utalnak, hogy vagy a kiszámíthatatlan emberi természet űz kegyetlen tréfát a pszichológusokkal, pszichiáterekkel, vagy az emberi közöny vezet tragédiákhoz. Annak jártunk utána, hogy a probléma vajon hol keresendő? Az egészségügyben, a pszichológusképzésben vagy a társadalomban? A mentális problémákkal küzdő emberek száma pedig egyre nő, amely szociális válság egyik következménye.

Egyértelműen belső okok motiválják a magyar vezetőket az önképzésben, úgy vélik, ezáltal bővül vezetői eszköztáruk, magabiztosabbak lesznek, jobban tudják kezelni az embereket. Olyan külső tényezők, mint a vezetői teljesítmény mérése, értékelése, nem igazán serkenti az önképzést - derül ki a KPMG-BME Akadémia felméréséből.

A fiatalok egyre tudatosabbak: egy részük úgy gondolja, inkább saját vállalkozást alapít, minthogy elmenjen egy céghez robotolni, ahol a főnök utasításainak kell alávetnie magát. Az ehhez szükséges ismeretek könnyen elsajátíthatók, több alapítvány is foglalkozik azzal, hogy segítsen nekik vállalkozásuk elindításában. Cikkünkben két szervezet tevékenységét és programjait mutatjuk be.

A gazdasági válság még mindig érezteti hatásait a felnőttképzési piacon. A pénzügyi-számviteli képzések területén piacvezető Perfekt Zrt. sajtóközleménye szerint a magánszemélyek érdeklődése továbbra is csökkenést mutat, fellendülés csak 2011-től várható.

Több sebből is vérzik a hazai felnőttképzés. Egyrészt a magyar lakosság lemaradást mutat e tekintetben, másfelől ma bárki indíthat felnőttképzési vállalkozást szakmai kompetenciájának vizsgálata nélkül. A vállalkozásoknak se szeri, se száma, ha pedig egy cég akkreditált, akkor bármely további tanfolyamot, tréninget szakmai kontroll nélkül hirdethet.

Kevéssé becsüljük meg a céges továbbképzéseket, pedig mindenképpen többet érünk a munkaerőpiacon, ha valódi többlettudásra teszünk szert. A Work Force személyzeti tanácsadó tapasztalatai szerint a megszerzett tudással nemcsak az elhelyezkedési esélyek nőnek, de magasabb fizetés is elérhető - áll a Work Force sajtóközleményében.

A tréningek hatékonyságát, a cég számára való hasznosságát a program tartalmának megítélésével alapozzuk meg. A döntéshozóknak értelmezniük kell a képzési ajánlatban szereplő fogalmakat, amelyek az adott képzés tartalmát meghatározó tényezők, hisz nem mindegy, hogy az ajánlott felkészítés a kitűzött célt valósítja-e meg, vagy sem.