Köteles a munkáltató a szabadság kezdete előtt egy hónappal közölni a kiadás időpontját a dolgozóval. Ha azonban a főnök a meghatározott időpontot megváltoztatja, köteles a munkavállaló kárát megtéríteni: ha emiatt az alkalmazott az előre befizetett kéthetes üdülésre nem tud elmenni, a foglalkoztatónak kell állnia a felmerült költségeket - áll a Napi Gazdaságban.

Téves az a vélekedés a munka világában, hogy a munkavállaló elveszti a ki nem adott szabadságot a tárgyévben vagy az azt követő évben. A szabadság mindaddig kiadható, míg a munkaviszony fennáll. Ez csak egy a tévhitek sorában, ám jó ha tisztán lát a foglalkoztató, mert egy munkaügyi ellenőrzésnél milliókat bukhat emiatt - írja a Napi Gazdaság.

Mit tehet a munkáltató, ha egy elbocsátott dolgozója ugyanazon üzleti területen helyezkedik el? Hogyan védje meg üzleti titkait, s nehezen összetrombitált munkaerő-állományát? A HR Portal irányt mutat a jog útvesztőiben.

Az Országos Érdekegyeztető Tanács munkavállalói oldala tiltakozik a kormány azon intézkedése ellen, hogy 2008. február 6-tól a munkaügyi pereknél megszűnik a tárgyi költségmentesség - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.

A Pedagógusok Szakszervezete (PSZ) felháborítónak és elfogadhatatlannak tartja az Igazságügyi és Rendészeti Minisztérium jogszabály-módosítását, amely szerint 2008. február 6-ától drágábban pereskedhetnek a munkavállalók. Erre a módosításra mindenfajta előzetes hatásvizsgálat és érdekegyeztetés nélkül került sor.

Február elejétől jobb, ha kétszer is meggondoljuk, mikor fordulunk munkaügyi bírósághoz, ugyanis egy tavalyi törvénymódosítás átalakította a költségkedvezmények rendszerét. Így a megalapozatlan kereset miatt elvesztett per végén a vesztesnek várhatóan többet kell fizetnie - értesült a Napi Gazdaság.

2008. január 1-jétől az Európai Unió régi tagállamain belül dohányzási tilalom lépett életbe a zárt munkahelyeken, ideértve a vendéglátó-ipari egységeket is. Az Európai Bizottság 2009-től tervezi bevezetni az EU mind a 27 tagállamában a dohányzási tilalmat. De melyek a jelenleg érvényes hazai jogszabályok?

Prugberger Tamás munkajogász véleménye szerint diszkriminatívak, alkotmányellenesek azok a nyugdíjasokra vonatkozó szabályok, melyek korlátozzák az időskori munkavállalást - olvasható a Magyar Nemzetben.

Mikor, hol és milyen pénznemben fizetendő a munkavállalónak járó munkabér? Ennek a szabályait foglaljuk össze a kéthavonta megjelenő szakfolyóirat, a Jogtanácsadó segítségével.

Hatályba léptek a tavaly nyáron elfogadott törvénymódosítás 2008. január elsejétől érvényes részletei, így például a felmentési időre vonatkozó szigorítások és egyes közigazgatási, közszolgálati álláspályázatok központosított meghirdetése. A törvénymódosítás egyes további elemei fokozatosan, 2009-ig lépnek életbe.

A 2006-os szabadsággal kapcsolatosan 2007-ben elég volt azt nyilatkozni, hogy sok volt a munkánk, ezért nem tudtuk kiadni a szabadságokat. A 2007-ről 2008-ra átvitt szabadságok esetében ez az indok már nem állja meg a helyét. Hogyan jár el az APEH, ha a munkáltató nem jelenti be alkalmazottját? Cikkünkben erről is olvashat.

Módosult a társadalombiztosítási törvény (Tbj.) január 1-jével, meghatározva a minimálbér fogalmát: eszerint a minimálbér a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbért jelenti. A minimum-járulékalap kifejezést a törvény 2008-tól nem alkalmazza, helyette "a minimálbér kétszerese" kifejezés jelent meg.