
A munka és a magánélet összeegyeztetése egyre nehezebbé válik a munka globális világának változásai és céges elvárások miatt, ami már nemcsak a nők ügye. A svéd-magyar szemináriumon elhangzottak szerint a nemek közötti egyenlőség jótékonyan hat a gazdaságra, női foglalkoztatottságra, a születési rátára és segíthet megoldani a jövőbeli demográfiai kihívásokat. Svédországban mindez megvalósult, hazánkban azonban sok még a tennivaló. Módosításra szorul az Mt., a társadalom hozzáállása, valamint fejleszteni kell az infrastruktúrát. Még akkor is, ha Czomba Sándor szerint Magyarország munkanélküli rátája Svéd- és Finnországgal van egy súlycsoportban.

Folytatjuk nyugdíjról szóló sorozatunkat. Az első részből kiderült, hogy ki és mikor mehet nyugdíjba, valamint a nyugdíjak fajtáit ismertettük. A második részben arról írtunk, hogy mi számít szolgálati időnek a nyugdíj számításakor. Most az eljárási szabályokat tekintjük át.
Az AI nemcsak a munkafolyamatokat, hanem a vállalati hierarchiát is felforgatja: a Meta Platforms és a Block már új szerepekkel és laposabb... Teljes cikk
A Microsoft átfogóan átszervezi HR-szervezetét: új vezetői struktúrát alakít ki, összevonja a kulcsfontosságú HR-funkciókat, és több... Teljes cikk
A Meta radikálisan átalakítja működését: a dolgozókból AI-fejlesztők lesznek, a hagyományos csapatokat pedig kis, önálló "podok", azaz mini,... Teljes cikk
Nehezedő külső körülmények és belső működési nyomás. Vajon hogyan írja át a technológia a HR-es munkaterhelést? Vajon ott ül-e a HR a... Teljes cikk
15 éves mélypontra zuhant a magyar cégvezetők növekedési bizalma: mindössze 31% vár bevételbővülést, miközben a vállalatok 77%-a még nem lát... Teljes cikk