Kilépett a Magyar Szakszervezeti Szövetségből (MASZSZ) a közszféra szakszervezeteit tömörítő Szakszervezetek Együttműködési Fóruma (SZEF) - tájékoztatott a SZEF csütörtökön.

Az állami és önkormányzati kézben lévő vállalatoknál a nem megfelelő vezetésnek, illetve a nem elégséges tulajdonosi kontrollnak súlyos következményei lehetnek, derül ki az Állami Számvevőszék ellenőrzéseinek tapasztalataiból.

„Garázscégből milliárdos óriás”, „Garázscégből éllovas”, „Garázscégből milliárdos sikersztori” olvashatjuk a neten különböző magyar vállalkozások világsikerét. Ilyenkor általában már a fantasztikus sikereket, a jó árú cég, vagy szolgáltatás eladásokat látjuk. De mi történik mindaddig, amíg ide eljutnak ezek a cégek? Mit élnek át a tulajdonosok? Hogyan lesz a pár fős lelkes csapatból egy – a nemzetközi piacon is helytálló – vállalat? Ezekről a kérdésekről beszélgettem Scheidler Balázzsal, a BalaBit egyik alapító tagjával és technológiai igazgatójával, valamint Szeles Zoltánnal, a Capsys alapítójával és ügyvezetőjével.

Európai uniós támogatással teljesen átalakítja vállalatirányítási rendszerét a Magyar Közút Nonprofit Zrt. - közölte a társaság.

A vagyonőr szakszervezetek kiakadtak azon, hogy véleményük szerint a kormány azért nem engedte, hogy a magánszektorban is érvényes legyen a magasabb bér, mert saját és a baráti kör zsebére játszik. Állítják, a vagyonvédelmi cégek tulajdonosi körének a 90 százaléka magas beosztású vagy rendfokozatú rendőr, vagy katonatiszt volt, akik ma a Belügyminisztériumban és a rendőrségnél vezető beosztásban vannak.

Két huszonéves fiatalember 2011-ben egy üveg bor mellett úgy döntött, hogy belevágnak életük első saját vállalkozásába, és megalapították a Ma este Színház!-at. Egyedülálló kultúrprojektet találtak ki, az előadás napján árulják a színházak megmaradt jegyeit az interneten féláron. A 140 ezer forint alaptőkével indított vállalkozás fokozatosan növekedett és egyre népszerűbb lett, 2014-ben már 180 millió forintos forgalmat bonyolítottak le, pedig marketingre gyakorlatilag nem is költöttek a tehetséges alapítók, akik szerint sikerük kulcsa, hogy kiegészítik egymást, és jól tudták felosztani a feladatokat. Tavaly indították el a Ma este Koncert!-et, amely a zene kedvelőinek nyújt kedvezményes koncertjegyeket. Jelenleg egy mobilos applikációt fejlesztenek, de terveik között szerepel a külföldi piacra jutás is, valamint új internetes vállalkozás indításán is gondolkoznak. Limbacher Tivadarral és Szabadkai Attilával, a Ma este Színház! két alapítójával beszélgettem a vállalkozásuk elindításáró

Hosszas tárgyalások eredményeként a MÁV Zrt. sok év után végre anyagilag is elismeri a leterhelt szolgálati helyen dolgozó munkavállalókat, írja közleményében a VDSzSz Szolidaritás. Emelkednek a műszakpótlékok a létszámhiány miatt leterhelt elővárosi forgalomban.

Mintegy hatvan kollektív szerződésről szóló tárgyalásban működtek közre a Liga tanácsadói, harmaduk sikerrel le is zárult. Minderre a "Munkáért!" című Európai Unió által finanszírozott projekt keretében került sort - áll a portálunknak eljuttatott közleményben.

Magyarországon jelenleg 20 százalék körüli a nemek közötti bérkülönbség a férfiak javára. Az egyéni béralkuk során ez nehezen orvosolható. A kollektív alku viszont nem diszkriminál, mindenkire egységesen érvényes - írja közleményében a Liga Szakszervezetek.

A Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete mellett az Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés sem tartja elégségesnek, hogy a férfiak 40 év munkaviszony után mehessenek nyugdíjba. Ők más megoldásokat javasolnak - írja a Napi Gazdaság.

Parlamenti vitanapot sürget a közösségi közlekedés helyzetéről, jövője alakításának lehetséges változatairól a Közlekedési Munkástanácsok Szövetsége (KMSZ), ezért felhívással fordul a parlamenti pártok képviselőihez. Többek között a gépkocsivezető-hiány és az alacsony keresetek miatt - áll a szervezet közleményében.

A magyar klasszis úszó a múlt héten aranyérmet nyert 200 méteres pillangóúszásban a kazanyi világbajnokágon. Tíz év után győzött újra világversenyen. Cseh László diadala és létrejöttének körülményei több tanulsággal is szolgálnak a karrierépítésben.

A Grundfosnál külön szociális munkás foglalkozik a megváltozott munkaképességűek dolgaival. A munkakörök kialakításánál, sőt a napi szintű feladatok kiosztásánál is figyelembe veszik az illető képességeit, az aktuális, akár naponta változó egészségi állapotát is. Fontos eleme a dán cég modelljének az átjárhatóság betegség és gyógyult állapot között. Urbán Anita HR igazgatóval és Kappel Katalin üzemi szociális munkással beszélgetett a HR Portal.