
A munka és a magánélet összeegyeztetése egyre nehezebbé válik a munka globális világának változásai és céges elvárások miatt, ami már nemcsak a nők ügye. A svéd-magyar szemináriumon elhangzottak szerint a nemek közötti egyenlőség jótékonyan hat a gazdaságra, női foglalkoztatottságra, a születési rátára és segíthet megoldani a jövőbeli demográfiai kihívásokat. Svédországban mindez megvalósult, hazánkban azonban sok még a tennivaló. Módosításra szorul az Mt., a társadalom hozzáállása, valamint fejleszteni kell az infrastruktúrát. Még akkor is, ha Czomba Sándor szerint Magyarország munkanélküli rátája Svéd- és Finnországgal van egy súlycsoportban.

Folytatjuk nyugdíjról szóló sorozatunkat. Az első részből kiderült, hogy ki és mikor mehet nyugdíjba, valamint a nyugdíjak fajtáit ismertettük. A második részben arról írtunk, hogy mi számít szolgálati időnek a nyugdíj számításakor. Most az eljárási szabályokat tekintjük át.
“Szívügyem, hogy a csapaton belül mindenki ki tudjon teljesedni a szakmájában” - mondja Gyarmati Katalin, a kecskeméti Nissin Foods Kft. HR... Teljes cikk
A KSH adatai szerint tavaly 41 300 magyar vándorolt külföldre, és 2020 óta folyamatos a növekedés. Sokakat vonz a magyarországinál magasabb fizetés... Teljes cikk
Hatalmas lehetőségeket látnak a HR vezetők abban, hogy a készségeknek nagyobb szerep jusson a HR-ben. Az átfogó készségalapú stratégia... Teljes cikk
A férfiak vállalkozási aktivitása – korosztálytól és vállalkozási típustól függetlenül – jellemzően magasabb a nőkénél. A férfiak mintegy... Teljes cikk
Az SAP SuccessFactors HR kutatói összefoglalták és rendszerezték a HR területén 2024-ben bekövetkezett hangsúlyeltolódásokat, és az ez alapján... Teljes cikk