Az Internet megjelenésével mind több és több vállalkozás igyekszik saját eszközökkel megoldani a munkaerő-utánpótlást. Kiváltképp "trendi" az értékesítők keresése, ilyen, vagy területi képviselő, termékmenedzser, netán üzletkötő megnevezésű állásokra mintegy ezer hirdetés található a legnagyobb hazai online oldalakon.

Sok esetben elmarad a motivációs levél csatolása, különösen mérnökkörökben, de ezt általában nem veszik zokon a cégek, mivel úgyis csak könnyelműen átfutnák azokat - derült ki a múlt héten megrendezett HR Cafén, amely a Bosch gyakorlatán keresztül járta körbe a kiválasztás témakörét.

Az interjú világszerte a legelterjedtebb alkalmasságvizsgáló és munkaerő-kiválasztási módszer. Ezt a technikát valamely formájában szinte minden vállalatnál alkalmazzák. Sok esetben más módszerekkel kiegészítve jellemző, azonban a személyes interjú jelentősége ilyenkor is kiemelten nagy a végső döntés tekintetében.

Aggályos a fővárosi tömegközlekedési sztrájk idejére tervezett BKV-s buszsofőr-toborzás - vélekedtek hétfőn az MTI-nek munkaügyi szakjogászok. A BKV közleményben reagált erre. Mint írták, a nyilatkozó munkaügyi jogászok egyetlen törvényi hivatkozást sem tudtak megnevezni, amit sértene a társaság eljárása.

Az 1866-ban, Robert Bosch által alapított finommechanikai és elektrotechnikai műhely mára egy nemzetközileg vezető technológiai és szolgáltató vállalattá vált. Peter Schröckelsberger, a Bosch Budapest személyügyi vezetője a hazai befektetésekről, a munkaerő-toborzás módjairól, a dolgozók lehetőségeiről nyilatkozott.

Mi sem hangzik jobban, mint végzős egyetemistaként, vagy a főiskola utolsó évében gyakornoknak bejutni a kiszemelt céghez. Segítséget kapni a szakdolgozathoz, majd a diploma megszerzése után ugyanott elhelyezkedni. Mindez egy jó karrier kezdete lehet.

A toborzás megkezdéséhez mindenekelőtt a munkakörhöz szükséges kompetenciákat kell összeállítani, hiszen csakis a profil megalkotását követően hirdethetjük meg a felvételi követelményeket - hangzott el a HR Cafe programján, amelyen a Tesk Személyzeti Tanácsadó Kft. és az IBM számolt be toborzási és kiválasztási módszereiről.

A tradicionális munkaerő-felvételi módszerek és gyakorlat mellett új, kreatívabb és hatékonyabb eszközök alkalmazásával érhetők el mindazok, akikre az ügyfelek sikere és jövője épül. Egyre több cég ismeri fel a HR-marketing, branding hatékonyságát, amelyről Csorba Gábort, az Ashcroft Kft. ügyvezetőjét kérdeztük.

Bár több mint 450 ezer álláskereső szerepel a hazai munkaügyi központok nyilvántartásában, mégis nehéz megfelelő szaktudású programozót, technikust, vegyészmérnököt, gépésztechnikust vagy éppen a vendéglátóipar bizonyos területein dolgozó szakembert találni az üres állásokba - állítja Küzmös László, a GWH Személyzeti Tanácsadó Kft. humánpolitikai szakértője.

Mind gyakoribb, hogy a vállalatok a meghirdetett állásoknál a jelentkezőktől kézírásos életrajzot és pályázatot várnak. Azzal a nem is titkolt szándékkal, hogy az alkalmasságot az írás elemzésével is mérlegelhessék. Ezt a célt jól szolgálja a grafológia, ám az adott helyzetben történő bevetéséről az állásra pályázót tájékoztatni kell.

Mind a munkaadók, mind a munkavállalók körében áthelyeződik a hangsúly az újságokban megjelentetett hirdetésekről az interneten folytatott álláskeresésre, illetve toborzásra - nyilatkozták a Világgazdaságnak HR-vezetők.