Megkezdte tevékenységét a Kormányzati Személyügyi Központ (KSZK) Személyügyi Szolgáltató Igazgatósága. A KSZK-ról is elérhető kozigallas.gov.hu internetes címen először lesz látható együtt valamennyi Magyarországon megüresedett köztisztviselői és közalkalmazotti állás.

Önmagában semmit nem ér a nyelvvizsga bizonyítvány, ha ugyanis valaki egy-két évig nem használja az idegen nyelvet, az állásinterjún biztosan kiütközik a gyakorlatlansága - ezzel pedig azonnal elszállnak az esélyei.

Az év első napjaiban megugrik az álláskeresők száma, 40 százalékkal többen vadásznak állásra, mint az év többi időszakában. A céges is felébredtek, javában folyik a toborzás. Mielőtt az év eleji lendülettel, nekiállunk álláshirdetésekre jelentkezni, érdemes néhány tanácsot megszívlelni.

Számos vállalkozás szenved munkaerőhiánytól, ráadásul kulcsposztokon. A munkaerőpiac nem az a tó, ahonnan kifoghatjuk az aranyhalat, aki majd három, bármilyen kívánságunkat teljesíti. Milyen szabályok szerint működik ez a speciális piac, és hogyan kalkuláljunk vele a személyzet felvétel során?

Ha a dolgozó munkahelyi viselkedése, vagy a vezetési stílusa nem illeszkedik a cég kultúrájához, akkor az új munkatárs többet árt, mint használ. Így a HR szakemberek arra törekednek, hogy a jelöltről kiderüljön elég motivált-e a pozícióhoz, illik-e a mostani csapatba, milyen a munkahelyi viselkedése - áll a Világgazdaságban.

Vajon igaz-e, hogy a pszichológus a vesénkbe lát, és mi a helyzet az állásinterjún feltett indiszkrét kérdésekkel? A munkajogász úgy véli, a munkáltatók olykor visszaélnek pozíciójukkal, de azt javasolja, ne csüggedjünk, eljön majd az idő, amikor az álláskeresőnek nem kell kivetkőznie magából egy munkáért.

Aki állást keres, annak el kell sajátítania azt a képességet, hogy életrajzával felkeltse a potenciális munkaadó figyelmét személye iránt. A munkaadónak viszont el kell sajátítania az életrajzolvasás sajátos képességét, hogy már a benyújtott életrajzok alapján is elvégezhesse az első válogatást.

Vajon kell-e féltenie titkait az állásra jelentkezőnek, mikor személyiségteszteket tölt ki vagy pszichológussal beszélget? Bármilyen kérdést feltehet a szakember annak érdekében, hogy lehulljon a lepel a pozíció betöltéséhez szükséges személyiségjegyek meglétéről vagy hiányáról?

Annak ellenére, hogy sokat költenek a cégek a munkaerő kiválasztására, a dolgozók 80 százaléka nem a megfelelő helyen dolgozik. A hagyományos módszerek - interjú, teszt -mellett a humánszakemberek egy új magyar találmányt is "bevethetnek", amely az arcról személyiség- és viselkedési jegyeket olvas le.

Komoly szervezeti és kulturális különbségeken kellett keresztül-verekednie magát a Hankook HR vezetésének, valamint a kiválasztott munkaerőközvetítő cégeknek, amikor elvégezték az ezer ember felvételét. A szigorú felvételi követelményeken túl a jelentkezők interjúra történő felkészítése bizonyult a legnehezebb feladatnak.

Az állásinterjún a pozíció elvárásai mellett a jelöltek egyes képességeik, készségeik is számítanak feltéve, ha azok a személyzeti tanácsadók, fejvadászok érdeklődését felkeltik. A Világgazdaság három szakembert kérdezett meg a pályázók azon kompetenciáiról, amelyre felfigyelnek, és ha kollégát keresnének, sokat nyomna a latban.

Fizetést, egészséget és a szakmai fejlődést. Legalábbis a munka kiválasztása során ezekre figyelnek a leginkább egyetemistáink. A munka és a magánélet közötti egyensúlyt személyes időbeosztással és mobil munkavégzéssel oldanák meg a jövő munkavállalói - derül ki a Pannon nem reprezentatív felméréséből.