Toborzási és munkaerő-kölcsönzési szempontból vizsgáltuk annak az előnyeit és az esetleges hátrányait, ha egy munkavállalóval valamilyen módon újra szerződést köt a munkáltató vagy megbízottja. A HR Portál számára nyilatkozó szakemberek - a jó és a rossz példákat, az előítéleteket, és a jogos példastatuálásokat egymás mellé állítva - szinte minden esetben támogatandó gyakorlatnak tartják a vissza- és az újrafoglalkoztatást. Penczák Diánával, a Kelly Services Hungary Értékesítési és Operációs vezetőjével (Nyugat-Magyarország és Pest megye) és Göltl Viktorral, a West Hungary Consulting HR szolgáltatási vezetőjével beszélgettünk.

Lipcsei András több mint 24 éve a menedzsment és a HR világ jeles képviselője. A Joint Venture Szövetség HR munkabizottságának elnöke, öt éve az interim üzletág szereplője, 1991 óta pedig a Dr. Pendl & Dr. Piswanger ügyvezető igazgatója. A Personal Hungary szakértőjét toborzás-kiválasztás témaköréről, az átalakuló feladatokról kérdeztük.

A székesfehérvári székhelyű VT Precision Molds&Tools Kft. 3 440 000 forint vissza nem térítendő támogatást nyert az Új Széchenyi Terv Társadalmi Megújulás Operatív Program támogatási rendszeréhez benyújtott „Tanulószerződés keretében tanult gépi forgácsoló és szerszámkészítő szakképesítéssel rendelkező pályakezdők foglalkoztatása a VT Precision Molds&Tools Kft. gyakornoki programjában” című TÁMOP-2.3.4. A-13/1-2014-0875 jelű pályázatával. A projekt elszámolható költségeinek finanszírozása az Európai Szociális Alapból és hazai központi költségvetési előirányzatból történik.

Egyre több magyar diák folytatja felsőfokú tanulmányait külföldön. A legnépszerűbb célpont Anglia, Dánia és Ausztria. A topgimnáziumokban már ott vannak a nyugat-európai elitegyetemek toborzói. Setényi János oktatáskutató szerint az nem baj, ha elmennek tanulni a magyar diákok, de szükség lenne szerinte diaszpóraprogramokra - írja a Világgazdaság.

A tudás hatalom - mondják. Különösen igaz ez, ha az ember gondolatait, érzelmeit értjük alatta. Egy arckifejezés-elemző szoftvert gyártó cég ígérete szerint a nem is olyan távoli a jövőben tényleg beleláthatunk majd a tárgyalópartnerek, álláskeresők fejébe, és megtudhatjuk, megtévesztenek-e minket. Az már más kérdés, mit jelez ez a fajta bizalmatlan, a tökéletes dolgozóra vágyó munkáltatói attitűd és az sem egyértelmű, meddig mehet el a munkáltató a szükséges információ megszerzéséért. Arról már nem is beszélve, milyen mértékben gyorsítja fel ez a szoftver az okostelefon okozta társadalmi és üzleti forradalmat. A HR Portal az informatika és a HR képviselőit faggatta az intelligens kamerarendszer validitásáról, felmerülő etikai problémákról.

Egy tehetséges fiatalember 2015 júniusában egy hónapig az Adecco HR-szolgáltató magyarországi vállalatának ügyvezetője mellett dolgozhat. Az Adecco Experience program 33 országban kerül megrendezésre, melyek közül Magyarországon lép munkába először, június elsejével a kiválasztott fiatal.

A magyarok elkeserítő angoltudásáról havi szinten felröppen egy-egy új kutatás. A HR-esek mindezt a saját bőrükön tapasztalják. És sajnos azt is, hogy sokan nem csak hiányos angoltudással, hanem hiányos önismerettel is rendelkeznek, vagy azt hiszik, egy pozíciókiírásnál az elvárt nyelvtudás csak dísznek szerepel.

Azoknak a HR-eseknek, akik munkájuk során gyakran keresnek mérnököket, informatikusokat, pénzügyi szakembereket, vagy bármilyen területen speciális tulajdonságokkal bíró munkatársakat, pontosan tudják, hogy nem kis fába vágják a fejszéjüket. Sokan úgy érzik, már a fejvadászok sem tudnak kellő segítséget nyújtani.

A legtöbb vállalatnál szűkösre szabott HR büdzsé miatt sokan önerőből oldják meg a toborzást, és igyekeznek felkutatni a legjobb szakembereket. Vajon mi az igazán jó stratégia a toborzás költséghatékonysága szempontjából? Ha az új munkatársak toborzását a HR osztályok saját maguk oldják meg, vagy ha külső segítséget vesznek igénybe?

A magyar cégek 32 százaléka nem tervez előre. A gépészmérnökökből, illetve villamosmérnökökből lesz a legnagyobb hiány az elkövetkező években - derült ki egy kutatásból.

Diplomát ad a Real Madrid. Multikkal versenyez a MÁV. Be lehet ugrani az Adecco ügyvezető helyére. Piaci pletykák ellen küzd a Budapest Bank – tíz kiállítót kérdeztünk a HVG Állásbörzén.

A munkába indulás gondolatától is görcsbe ugrik a gyomrod? Motivációnak már nyoma sincs a munkanapjaidban? A naponta ötször ismétlődő kávéfőzési folyamatokat olyan hosszúra nyújtod, amilyenre csak lehet, hogy addig se kelljen a feladataiddal foglalkoznod? Néhány munkatársad puszta jelenléte is elviselhetetlenül felidegesít? Már hétfő reggel, csak a hétvége gondolata éltet? Ezt a cikket is épp munkaidőben, a tornyosuló teendőid elodázásképp olvasod? Nincs jó hírem...

-Mi mond a bölcsész hallgató a végzett bölcsésznek? -Két hamburgert kérek. Így szól a nem kevés realitással bíró vicc, amin persze nem mindenki nevet jóízűen. Elgondolkozni viszont érdemes azon, mit tanuljon ma egy fiatal, hogy szinte biztosan el tudjon helyezkedni, karriert tudjon építeni. Vannak-e egyáltalán ilyen szakmák? Elég- e egy munkaerő-piaci helyzetelemzés a boldoguláshoz, vagy ennél több kell egy szép ívű karrierhez?

„Mi leszel, ha nagy leszel?” Egy kutatás szerint, 10 megkérdezett óvodásból, maximum kettő ad olyan választ erre a kérdésre, aminek van realitása, mert mire felnő, az általa választott munka már nem fog létezni, 50 százalékuknak pedig olyan állása lesz, amit még nem is ismerünk. Hogy alakítja át a technika robbanásszerű fejlődése, az algoritmusok és gépek uralma a jövő munkahelyeit, a karrierkilátásokat? És mik azok a területek, amik fókuszba kerülve újabb munkahelyeket teremtenek?