Akár 2,5-szeres is lehet az egyes ágazatok átlagfizetései közötti különbség - idézi a Merces bérinformációs portál három országban végzett, 53 gazdasági szektort átfogó összehasonlítását a Ma.hu.

Minden második ember gondolja csak úgy, hogy a felnőtt fiataloknak kötelességük támogatni a szüleiket, ugyanakkor sok százezerre tehető azok száma, akik járulékfizetéssel nem képesek megalapozni időskori megélhetésüket - írta a Népszabadság hétfői számában a Medián közvélemény-kutató vizsgálata alapján.

Idén január-márciusban a bruttó átlagkeresetek összességében 6,5 százalékkal, a nettó átlagkeresetek 6,2 százalékkal haladták meg az egy évvel korábbit. A január-márciusi reálkereset (a fogyasztóiár-index 6,9 százalékos növekedése mellett) 0,7 százalékkal csökkent az előző év azonos időszakához viszonyítva.

Miként alakult a világ 61 országában a menedzsmentben dolgozók bérei közötti különbség? Hogyan befolyásolja ezt a folyamatot a tehetségekért folyó harc? - erre ad választ a Hay Group legfrissebb tanulmánya, amelyből a hazai helyzetre is fény derül.

A javadalmazás területén nemzetközi szinten három irányzat figyelhető meg. Az egyik az, amikor az alapbér meghatározásában a követelményközpontúságot a képzettség központúság és a piacorientáltság váltja fel. A másik a teljesítmény- és eredményfüggő pótlékok térhódítása, a harmadikban a kiegészítő juttatások a cafeteria és a Total Compensation rendszerek keretében valósulnak meg.

Nem jár automatikusan a tavaszi nyugdíjemelés azoknak, akik a nyugdíj mellett dolgoznak- külön kérniük kell a nyugdíjbiztosítási igazgatóság ügyfélszolgálatán - írja a Napi Online.

Az elmúlt 20 évben jelentősen átalakult a magyar nyugdíjrendszer. A jelenlegi ellátórendszer önmagában már kevés lesz a gondtalan nyugdíjas évekhez, ezért már jó előre, tudatosan készülni kell az idős korra. E kérdésben a munkáltatók felelőssége is nagy: tisztességesen kellene fizetniük a járulékokat, és megfelelő cafeteriával is segíthetik dolgozóikat.

Ez év január-februárjában a bruttó átlagkeresetek összességében 5,1, a nettó átlagkeresetek 5,2 százalékkal haladták meg az egy évvel korábbit. A január-februári reálkereset (a fogyasztóiár-index 7,0 százalékos növekedése mellett) 1,7 százalékkal csökkent az előző év azonos időszakához viszonyítva.

Tavaly sokkal többen mentek nyugdíjba a szokásosnál, ám 2008-ban megállni látszik a trend, legalábbis ez év elején a folyamat visszatért a rendes kerékvágásba. 2007-ben a nyugdíjak is veszítettek reálértékükből, igaz, kisebb mértékben, mint a keresetek - számol be a Világgazdaság.

A magyarországi bruttó átlagfizetés 30 százalékkal alacsonyabb, mint Csehországban és megegyezik a szlovák bérekkel - derül ki a Merces állás és bérinformációs portál közreadott statisztikájából.

A cégek több mint egyharmada áprilisban emeli a fizetéseket. Az előre megtervezett bérfejlesztéseket feltehetően teljesítik a vállalatok, azonban a forint gyengüléséből adódó többletterheket már biztosan nem kompenzálják - írja a Világgazdaság.

Hosszútávon is fenntartható nyugdíjrendszer nélkül összeomlik a magyar gazdaság, ezért különféle javaslatokkal állnak elő a szakemberek. Az egyik például azt javasolja, hogy csak 85 éves kor után fizessen az állam életjáradékot, míg egy másik az alap-, illetve a munkanyugdíj bevezetésével oldaná meg a problémát - írja a Népszava.

Csökkentek a januári keresetek, akár az átlagfizetéseket, akár a reálbéreket nézzük. Előbbi ugyan csak 1,5 százalékkal mérséklődött, de a reálkereset egy 6,8 százalékos csökkenést mutatott az előző év azonos időszakához viszonyítva - állapítja meg a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) legfrissebb jelentése.

Tükrözik az országos bérajánlást az idei fizetésemelések a vállalkozásoknál. Az egyezségek általában 7-8 százalékos emelésről születtek, a Magyar Postánál például átlagosan 7,5 százalékkal lettek magasabbak a keresetek, a közszférában viszont idén öt százalékkal nőttek a bérek - írja a Népszabadság.