Tíz éves pályafutásom során, melyet toborzás-kiválasztás, illetve „executive search” területén szereztem, nagyon sokszor tapasztaltam, hogy a pályázók hiányos, vagy teljesen helytelen információkkal rendelkeznek az ügynökségek folyamatait illetően. Ez a cikk azt hivatott megvilágítani, hogy egészen pontosan hogyan történik egy közvetítő cégen keresztül való pályázás folyamata, illetve, ennek milyen előnyei vannak azzal szemben, amikor a pályázó közvetlenül az adott vállalatnak küldi el az önéletrajzát.

A munka világa tagadhatatlanul változik, kérdés, hogy milyen súlypontokat látnak benne a munkáltatók, a munka világában működő tanácsadó cégek és azok a munkaközvetítők, akiken keresztül 50 millió embert foglalkoztatnak a munkaerőpiacon. Az idén 50 éves World Employment Confederation közzétette éves jelentését, amelyhez 50 országban készítettek kutatásokat egy éven keresztül. A jelentésből az is kiderül, hogy ennek az ágazatnak mi a szerepe a munka világában és a HR-ben.

A DreamJo.bs alapítói azt akarják elérni, hogy minél több több szerethető cég és boldog munkavállaló találjon egymásra - a Life interjúja Sóti Anett-tel és Németh Annával.

Komoly változás történt a munkaerőpiacon a múlt évben, a munkaerőhiány felborított minden eddig ismert piaci mozgást. Lassan már nem a munkavállalók versengenek az állásokért, sokkal inkább a munkaadók játszanak székfoglalóst a munkavállalóért. A Work Force munkaerő-kölcsönző és -közvetítő összegyűjtötte a 2017-es év legfontosabb munkaerő-piaci trendjeit, amelyek választ adhatnak arra a kérdésre is, hogy valójában mennyire erősödik a munkavállalók pozíciója.

A legjobb fesztivál alvállalkozókat díjazó brit Festival Supplier Awards a döntősök közé válogatta a magyar Festiwork-öt a Legjobb Technikai Személyzet kategóriában.

Szomorú arcú férfi, aki sokat élt külföldön - ez maradt meg a HR-esben Márton önéletrajzának olvasása után. Aztán megismert egy vidám, informatikailag ügyesnek mondható, amerikai focin edződött srácot az állásinterjún. Itt valami nem kerek.

Változatlanul pozitív a magyar munkaadók munkaerő-felvételi kedve, már több mint egy éve érezhető a munkaerőhiány a Manpower legfrissebb előrejelzése szerint.

Fokozódni fog a magyar mérnökök elvándorlása, mivel a következő tíz évben a német gazdaságnak százezer villamosmérnökre lesz szüksége az újonnan képzetteken kívül - írja egy friss tanulmányra hivatkozva a Világgazdaság.

Szinte napi szinten jelennek meg hírek a munkaerőhiány okozta nehézségekről. Az állásközvetítők szerint azonban van elég munkaerő, csak a cégek nem megfelelően keresik, így nem találják meg őket, írja a hvg.hu.

Ha külföldön vállalunk munkát, érdemes a Profession szakértője által leírtakat figyelembe venni.

Több ezer munkaerőt keresnek a cégek, különösen a járműgyártásban. Van olyan munkakör, amelyhez általános iskolai végzettség is elegendő, és bruttó 350 ezer forintot lehet keresni - írja a Penzcentrum.hu.

Alig két év alatt alakult át a munkaerőpiac kínálatiból erősen keresletivé. Öt hónap alatt a keresetek 8,4 százalékkal nőttek, a munkaerőhiány pedig napi témája lett munka világának, írja a Világgazdaság.

Az autóipari cégek szeretnek Magyarországon lenni, aminek az egyik oka lehet, hogy ez egy olyan ágazat, amelyet nem terhel ágazati különadó - mondta a Világgazdaságnak Mekler Anita, a PwC Magyarország cégtársa.

Minden eddiginél több, csaknem tizenötezer bébiszittert, takarítónőt, kertészt, szakácsot foglalkoztattak tavaly Magyarországon. Ennél is többen lehetnek a valóságban, a Nemzeti Adóhivatal ugyanis csak a regisztrált háztartási alkalmazottakról tudott információt adni. Igény ugyanis van a házi teendők ellátására, még hozzá főállású házvezetőnő és/ vagy gyermekfelügyelő iránt ugrott meg az érdeklődés az elmúlt években - tapasztalja az egyik munkaerő-közvetítő. Jelentkező is akad bőven: zömmel nem piacképes diplomával rendelkező tanárok, művelődésszervezők, egészségügyi alkalmazottak, érettségivel rendelkezők vagy éppen a vendéglátásba belefáradt munkavállalók.