Ma a munka akkor és ott van, amikor és ahol a felhasználó akarja. A Microsoft kreatív, innovatív cégként olyan megoldásokat fejleszt ki, ami a mindennapokat könnyebbé teszi - vallja Friedl Zsuzsanna, aki szerint ma kimondottan előny az informatika világában nőként dolgozni. A Microsoft HR-igazgatója a HRPikniken is előad. Íme, egy kis ízelítő előadásból.

Tipikus irodaház előtti jelenet: cigi a dolgozók egyik, kávé a másik kezében – legyen tűző napsütés vagy mínusz tíz fok. A függőség alapvetően magánügy, mégis nagymértékben érinti a munkahelyet is, mivel függőségeink minden percben ott vannak velünk, akár a munkahelyünkön, akár otthon vagyunk. Az irodában ugyanolyan nikotin-, koffein-, internet-, stb. függők vagyunk, mint a magánéletben. Kell-e szankcionálni a függő dolgozót? Mi a rosszabb, ha elvonási tünetei vannak, ami miatt csökken a teljesítménye, vagy ha hagyjuk, hogy óránként kimenjen öt percre rágyújtani? Mit tehet a munkahely a függő kollégával? Hogyan tud neki segíteni? Dr. Zacher Gáborral, a Magyar Honvédség Egészségügyi Központ Sürgősségi Betegellátó Centrumának osztályvezető főorvosával beszélgettünk a munkahelyen is megjelenő függőségekről.

Lehet kedves nőként dolgozni profi sportolókkal és felsővezetőkkel, de nincs értelme, mert hatástalan. A magas önbizalommal és nagy egóval rendelkező férfiikonokra egyenes kommunikációval, határozott, férfias beleállással lehet hatni - mondja Imre Tóvári Zsuzsa. A sportpszichológus, aki 2010 óta dolgozik a férfi vízilabda-válogatottal, a HRPikniken is előad. Íme, egy kis ízelítő előadásból.

Mennyire fogadja be a vezetői réteg a nőket hazánkban? Mi az a glass cliff (üvegszikla) jelenség? Mindez kiderül május 27-én a HRPikniken, ahol Adriány Kincső, Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) ügyvezető igazgatója is a vendégünk lesz. Addig is egy kis ízelítő az előadásból.

Olcsó szabadságharcos jelszavak. A gazdaság bosszút áll. Ázsia le fogja söpörni Európát – a gazdasági irányváltás és a kormányváltás szelleme járta be a Világgazdaság konferenciáját.

Elég gyakran beszélünk manapság a karrierváltás témájáról, amely vagy szükségből, tudatos tervezés nyomán vagy kiégés miatt, manapság egyre többek választása. Külföldön és Magyarországon is sok olyan történetet lehet olvasni, hallani, amikor valaki egyszer csak kilép a vállalati hierarchiából, és a látszólag stabil egzisztenciát elhagyja valami egészen másért, gyakran valamilyen a korábbinál sokkal kézzelfoghatóbb, alkotó tevékenységért. Legyen az kismama, aki szappan-, játék- vagy csokoládékészítő lesz.

Minden harmadik munkavállaló már legalább 1 éve játszik a gondolattal, hogy új munkahelyet keressen magának, ezzel szemben 37 százalékuk hamar dönt és a lépést is gyorsan megteszi – derül ki a Profession.hu legfrissebb felméréséből.

Nem sikerült megállapodni 2 százaléknál nagyobb béremelésről a fővárosi közlekedési cégnél, így az egyik reprezentatív szakszervezet sztrájkot helyezett kilátásba, írja a VS.hu.

Januárban jelentették be, hogy húsz év után feláll az igazgatói székből Morcsányi Géza, és helyét a Magvető és az Athenaeum kiadó élén Nyáry Krisztián veszi át, aki korábban kommunikációs tanácsadó cégnél, média piackutató intézetnél és a Főpolgármesteri Hivatalban is vezető pozíciót töltött be kommunikációs szakemberként. Nevét három irodalmi tematikájú könyv kapcsán ismerhettük meg: az Így szerettek ők I-II., valamint a tavaly megjelent Igazi hősök című munkája hatalmas sikert aratott a könyvpiacon. Április óta dolgozik könyvkiadóként és eddigi tapasztalatai alapján mesélt a munkájáról, az írók megélhetéséről, a kiadó működéséről, a magyar könyvpiac jelenlegi állapotáról.

Melyik vezető ne álmodott volna olyan csapatról, amelyik egyszerre jókedvű, összetartó, lelkes, kitartó és eredményes? És ugyan ki ne szeretne ilyen csapat tagja lenni? Noha az álomcsapat ritka jelenség, kialakítása nem elérhetetlen célkitűzés.

A VDSzSz Szolidaritás elnöksége 2015. július 9-re összehívja tisztségválasztó küldöttgyűlését, melynek egyetlen napirendi pontja az új elnök megválasztása lesz.

Kérdőívekkel találnak rá a gyengébb tanárokra, és a 3,5 alatt teljesítők lecsúszhatnak a katedráról. A hallgatók sorszámot kapnak az ügyintézéshez, nem álldogálnak a tanulmányinál. Kiss Pál István vezérigazgató felel azért, hogy a Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola egészséges vállalkozásként működjön.

A legjobb cégek folyamatosan tenni akarnak és csak a legjobbal elégednek meg,kitartóak, végigviszik az elképzeléseiket - derül ki egy kutatásból.