Több vállalati vezetőnek tartott előadást a vezetői teljesítményről, a vezetői siker elérésének vágyáról, a szervezeti légkör fontosságáról Mary H. Fontaine, a Hay Group egyik alelnöke, a globális menedzsment tanácsadócég Talent and Leadership szolgáltatásainak igazgatója. A hazánkban vendégeskedő szakember a HR Portalnak is interjút adott.

Egyedi módon küzd a nők munkahelyi érvényesüléséért egy feminista svéd politikusnő. Gudrun Schyman, a Baloldali Párt egykori elnöke tíz tőzsdei cég részvényeiből vett egy-egy darabot, majd nagy médiaérdeklődés közepette az éves közgyűléseken beolvas a macho cégvezetőknek.

A 2011-es magyar EU-elnökségre a kormány már nyáron elkezdi a felkészülést. Ezernél is több szakemberre lesz szükség. A kiválasztás egységes elvek szerint történik és átlátható lesz - mondja Szetey Gábor, a Miniszterelnöki Hivatal személyügyi államtitkára.

Bár sok előrelépés történt az esélyegyenlőtlenségek visszaszorítása érdekében, a munkahelyi diszkrimináció új formákban kezd terjedni - figyelmeztet jelentésében az ILO. Hátrányos megkülönböztetés már nemcsak a nőket, az idősebbeket, a fogyatékosokat éri, az életmód és a betegségekre való hajlam is a diszkrimináció alapja lehet.

Közösen lépnek fel a munkahelyi erőszak és zaklatás jelensége ellen az Európai Unió szociális partnerei annak a megállapodásnak az értelmében, amelyet csütörtökön Brüsszelben kötöttek az Európai Bizottság kezdeményezésére.

A Nemzeti Sportszövetség és az AXA Zrt. szervezésében került bemutatásra az AXA karrier programja aktív és inaktív sportolók számára, melyben neves sportolók személyes megjelenésükkel és tapasztalataik közre adásával tették hitelessé az immáron két éve működő programot. A jól működő program mára szinte az egész ország területén, illetve nagyvárosaiban lehetőséget biztosít minden sportolónak sportpályafutásuk befejezése után a megvalósítható üzleti karrierre.

A legfrissebb adatok szerint ebben az évben mintegy 108 ezren jelentkeztek egyetemre, főiskolára, ebből 88 ezren államilag támogatott képzésre. Ki választott jól? Kinek lesz nehezebb álláshoz jutnia? Szakértők szerint jelenleg főleg mérnöki, informatikai, és pénzügyi területre keresnek nagyobb számban diplomás pályakezdőket

A munkakör-értékelés több ponton is támogatja a HR tevékenységét. Ennek alapján meg lehet határozni a fontosabb, értékesebb munkaköröket, ezáltal pedig a bérrendszer is igazságosabbá tehető. Az Országos HR Benchmark Felmérés szerint a cégek kétharmada alkalmaz munkakör-értékelést, vagy tervezi annak bevezetését.

Az iskola elvégzése után munkába indulókat eleinte keserű csalódások érhetik. A gyakorlaton, illetve próbaidőn lévő, ingyen vagy minimálbérért dolgozó pályakezdőknek ugyanis jól fizető pozíciót ígérnek a későbbiekre, de a cégek végül mégsem alkalmazzák őket.

A középiskolai pedagógusoknak mindössze egy százaléka vállalna egy-két évnél hosszabb ideig tartó tanári munkát külföldön - derül ki a Felvételi Információs Szolgálat (FISZ) felméréséből. A FISZ szerint ez nem a tanári elégedettséget jelzi, sőt, a pedagógusok egyre elégedetlenebbek helyzetükkel.

A külföldi menedzserek számára egyre vonzóbb területnek számít a kelet-európai régió s benne Magyarország, mivel itt a gazdaság sokkal nagyobb ütemben fejlődik, mint nyugaton, ezért a környezet a vállalatoknak is jobb növekedési lehetőségeket kínál -derül ki a Világgazdaság összeállításából.

Kitörési pont lehet az álláspiac mostohagyermekeinek számító humán diplomásoknak a tréneri karrier megcélzása. Több tucatnyi tréningcég kínálja szolgáltatásait az országban. A tréneri szakmában való érvényesüléshez gyűjtöttünk tanácsokat.

Bonyolult helyzet állhat elő, ha a dolgozóknál fiatalabb vezető kerül a csapat élére. Sokan ugyanis elviselhetetlennek érzik a fiatalabb, kevesebb szakmai tapasztalattal, ám nagyobb hatalommal rendelkező személy jelenlétét. Különösen az új főnöknél 5-10 évvel idősebbek viselik nehezen az új szituációt.