A népszerű hiedelem ellenére a női menedzserek nem csak akkor ütköznek "üvegfalba", amikor egy vállalat felső vezetésébe kívánnak jutni, hanem a szamárlétra minden szintjén nehézségeket kell leküzdeniük, így sokszor addig sem jutnak el, hogy esélyük legyen egy nagy dobásra.
Az ősz folyamán derül ki, hogy megszavazza-e a Parlament az 50 százalékos női kvótát. Az SZDSZ javaslata a nőket ért diszkrimináció ellen küzdő ENSZ-bizottság elmarasztaló állásfoglalása miatt született meg. Magyarországon a diplomásoknak több mint a fele nő, de a hatalmi pozícióknak csak a tíz százalékában vannak jelen. A nők parlamenti arányát tekintve pedig az uniós tagállamok között a 26., a világranglistán pedig a 128. helyen állunk.
A nők munkaerő-piaci integrációjának szükségszerűségét mi sem bizonyítja jobban, mint hogy a legfrissebb gazdaságelemzések versenyképességi kritériumként kezelik a nők és a férfiak esélyegyenlőségét. Éppen ezért van szükség egyre több olyan munkahelyre, amely büszkén alkalmaz nőket, és a vállalati stratégiáját a "gyengébb nem" igényei szerint alakítja. És most díjazzák is: kerestetik a legjobb női munkahely!
A Maintenance Technician feladata, hogy gépek, berendezések, épületek vagy rendszerek folyamatos, biztonságos és hibamentes működését biztosítsa. Ő... Teljes cikk
A Technical Support Engineer olyan szakember, aki technikai segítséget nyújt ügyfeleknek vagy belső felhasználóknak szoftverekkel, hardverekkel,... Teljes cikk
HR vezetőből lett lakberendező és látványtervező. Sélei Annamária új szakmáját hobbiként már évek óta űzte és tanulta HR-es munkája mellett.... Teljes cikk
Bándy Ádám megnyerte a magyar Év Projektmenedzsere díjat. Azt vallja, hogy a projektmenedzsment változásmenedzsmentet, valami új létrehozását... Teljes cikk
Továbbra is komoly hátránnyal indulnak a roma fiatalok a továbbtanulás és a munkavállalás területén – hívja fel a figyelmet a HBLF-Romaster... Teljes cikk