A megoldatlan, visszatérő konfliktusok romboló hatással vannak a szervezet teljesítményére, de a konstruktívan feldolgozott konfliktusok javítják a csapat munkáját. Ahol őszinte és nyílt a probléma feldolgozása, ott a munkatársak is kreatívabbak - mondja Dr. Juhász Márta, a BME APPI Ergonómia és Pszichológia Tanszék docense.

A pszichológusok a viselkedés és munkahelyi csapatban betöltött szerep alapján öt munkatárstípust különböztetnek meg: tudálékos, versengő, nyavalygó, pletykafészek, bűnbak. Mit lehet tenni, ha zavarják a gördülékeny munkát? Dr. Szöllősi Ágnes munkapszichológustól kértünk tippeket e dolgozók megfékezéséhez.

Bár a hazai vezetők felismerték saját gyengeségeiket, még nem képesek a változás útjára lépni. Többségük fél a bizonytalantól, nem képes saját szervezetén kívül érvényesíteni célját, és csak olyan emberrel akar dolgozni, akiben a kezdetektől megbízik. A sokszínű csapatok vezetése ugyancsak nehézséget jelent számukra.

Optimista becslések szerint is több mint húszezer biztosítási ügynök maradhat munka nélkül jövő decemberben. Előrejelzések szerint ugyanis a jelenleg regisztrált negyvenezer ügynök legalább fele nem szerzi meg addig azt a végzettséget, amely egy uniós direktíva szerint alapfeltétele lesz tevékenysége folytatásának.

Előfordul, hogy hiába kepesztenek a nap 24 órájában az előléptetésre vágyó alkalmazottak, még az éjjeli vagy hétvégenkénti túlórával sem képesek előrébb lépni a ranglétrán. Az ily módon csalódott karrieristák most újra reménykedhetnek, egy amerikai karriercoach ugyanis megfejtette az előrejutás titkát - írja a Világgazdaság.

A folyton csengő mobiltelefonok és a bárhova vihető laptopok világában meglehetősen nehézkes megkülönböztetni a beszűkült tudatú munkaalkoholistákat azoktól a tudatos menedzserektől, akik csupán elhivatottak a munkájuk iránt.

A cikksorozat előző részében a munkahelyi stressz általános jellemzőit vettük szemügyre, most lássuk mit tehetünk munkavállalóként a stressz-szintünk csökkentése érdekében. Apró trükkök, technikák és módszerek gyűjteménye a következő néhny bekezdés, ami a már alkalmazott praktikákat egy keretbe foglalja.

Munkajogi szempontból újraszabályozzák a közszférában a vezetői posztokat. 2008-tól a vezetői megbízás mellett önálló vezetői munkakörben, sőt menedzserszerződéssel munkaviszonyban is elláthatók lesznek az irányítói posztok - tudta meg a Világgazdaság.

A cégek, szervezetek számára létfontosságú, hogy magasan képzett és motivált vezető munkaerő álljon rendelkezésre. Nem könnyű azonban megtalálni azokat a hozzáértő munkatársakat, akik rendelkeznek a kívánt képességekkel, tapasztalatokkal, és egyben szervesen illeszkednek a vállalati kultúrához.

Átlagosan 4,5 hónap alatt tud elhelyezkedni Magyarországon egy karrierváltó vezető. Az elmúlt két évben még egy hónappal kevesebb volt ez az idő, feltehetően a vezetői túlkínálat kárhoztatható érte - derül ki a DBM Hungary Career Consultants Kft. statisztikájából.