Egyre szélesebb körben terjed a munkaköri kompetenciák beazonosítása, a munkatársak kompetencia-alapú kiválasztása a professzionális személyzetfejlesztés és teljesítmény maximalizálás érdekében. A módszer részleteiről Csedő Csabát, a Hay Group szenior menedzsment tanácsadóját kérdeztük.

A személyi vagy vezetői asszisztens a cég reklámhordozója, a vezető irányába érkező megkeresések első szűrője. A sikeres munkavégzéshez sok tulajdonság elegye szükséges: intelligencia, kedves hang, diplomáciai érzék, alkalmazkodókészség, nyelvtudás, hogy csak néhányat említsünk. A pozíció elvárásait foglaljuk össze.

Bárkiből lehet áldozat, ha egy kollégája sorozatos támadásokkal kétségbe vonja szakmai hozzáértését, cselekedeteire vagy személyére rendszeresen sértő megjegyzéseket tesz, a közösséget ellene hangolja, vagyis munkavégzésében ellehetetleníti. A munkahelyi mobbingról Wiesner Edit tanácsadót, a Lemma Rendszer Coaching vezetőjét kérdeztük.

A versenyszférában nincs egyértelmű vélemény a doktori fokozat megítéléséről az álláskeresésben. Elsősorban felső vezetői körökben lendítheti előre a karriert, pályakezdőként általában nem szempont. Sőt, közvetlenül a diploma után a doktori iskola még hátrány is lehet, ugyanis ezzel később lép ki a pályázó az álláspiacra.

Tavaly tavasszal a The Economist a nők hatalmát kiáltotta ki a világgazdaságot mozgató erőnek. Ha azonban Európa versenyképesebb és innovatívabb akar lenni, akkor nem elég, ha az asszonyok csapatostul jelennek meg a munkaerőpiacon. A női tehetség valamennyi gyümölcsének leszakításához többet kell közülük vezető beosztásba helyezni, mind a közületi, mind a magánszektorban - cikkezik a Világgazdaság.

Sok pszichológus dolgozik humánerőforrás menedzsment területen, ám önmagában a pszichológus diploma nem elegendő a sikeres HR-es álláskereséshez - írja Pintér Zsolt fejvadász és karrierszakértő álláskeresői kérdésre válaszolva. A szakember a versenyképes HR tudás tartalmát is kifejti.

Keresettek a logisztikusok az álláspiacon, ráadásul meg is fizetik őket. Több éves tapasztalattal pozíciótól függően 400-600 ezer forintot is kereshetnek. Ám az állás megszerzéséhez sok elvárásnak meg kell felelniük: csapatmunka, váratlan problémák villámgyors kezelése, stressztűrés kell a karrier alapja.

Kihasználva a túlképzés miatti jelentős munkaerő-túlkínálatot, fizetés nélkül foglalkoztatnak fiatal újságírókat és jogászokat még tőkeerős vállalkozások, irodák is. Mivel a felek kapcsolata jogilag nehezen megfogható, nem is lehet tenni ellene semmit - olvasható a Napi Gazdaságban.

A próbaidő utáni leállás, a vezetői kinevezés ész nélküli elfogadása, a nyelvtudás javításának elhanyagolása, rossz kapcsolat a munkatársakkal önmagukban is kettétörhetnek egy karriert. HR-vezetők véleményét kérdeztük a nagy karrierbuktatókról.

A Coca-Cola vezetőinél megszokott, hogy minden nagyobb szabású prezentáció előtt egy korty kólát isznak a demonstráció érdekében. És hogy miért? Ma már az igazán jó felsővezetők a vállalat mozgó cégérei is egyben. A nemzetközi trend: azonosulás a termékkel, azonosulás a céggel 100%-osan.

A karizmatikus vezetés definícióját először Max Weber adta meg. Szerinte a karizmatikus vezető olyan személy, aki kivételes karakterű személyiség és heroikus megnyilvánulásaival normatív mintaként szolgál az őket követőknek. A karizma nem más, mint a személyiség olyan specifikuma, amely természetfeletti, ember-feletti, vagy legalábbis kimagasló minőséget és erőt mutat fel.