A munkakör-értékelés több ponton is támogatja a HR tevékenységét. Ennek alapján meg lehet határozni a fontosabb, értékesebb munkaköröket, ezáltal pedig a bérrendszer is igazságosabbá tehető. Az Országos HR Benchmark Felmérés szerint a cégek kétharmada alkalmaz munkakör-értékelést, vagy tervezi annak bevezetését.

Az iskola elvégzése után munkába indulókat eleinte keserű csalódások érhetik. A gyakorlaton, illetve próbaidőn lévő, ingyen vagy minimálbérért dolgozó pályakezdőknek ugyanis jól fizető pozíciót ígérnek a későbbiekre, de a cégek végül mégsem alkalmazzák őket.

A középiskolai pedagógusoknak mindössze egy százaléka vállalna egy-két évnél hosszabb ideig tartó tanári munkát külföldön - derül ki a Felvételi Információs Szolgálat (FISZ) felméréséből. A FISZ szerint ez nem a tanári elégedettséget jelzi, sőt, a pedagógusok egyre elégedetlenebbek helyzetükkel.

A külföldi menedzserek számára egyre vonzóbb területnek számít a kelet-európai régió s benne Magyarország, mivel itt a gazdaság sokkal nagyobb ütemben fejlődik, mint nyugaton, ezért a környezet a vállalatoknak is jobb növekedési lehetőségeket kínál -derül ki a Világgazdaság összeállításából.

Kitörési pont lehet az álláspiac mostohagyermekeinek számító humán diplomásoknak a tréneri karrier megcélzása. Több tucatnyi tréningcég kínálja szolgáltatásait az országban. A tréneri szakmában való érvényesüléshez gyűjtöttünk tanácsokat.

Bonyolult helyzet állhat elő, ha a dolgozóknál fiatalabb vezető kerül a csapat élére. Sokan ugyanis elviselhetetlennek érzik a fiatalabb, kevesebb szakmai tapasztalattal, ám nagyobb hatalommal rendelkező személy jelenlétét. Különösen az új főnöknél 5-10 évvel idősebbek viselik nehezen az új szituációt.

Egyre szélesebb körben terjed a munkaköri kompetenciák beazonosítása, a munkatársak kompetencia-alapú kiválasztása a professzionális személyzetfejlesztés és teljesítmény maximalizálás érdekében. A módszer részleteiről Csedő Csabát, a Hay Group szenior menedzsment tanácsadóját kérdeztük.

A személyi vagy vezetői asszisztens a cég reklámhordozója, a vezető irányába érkező megkeresések első szűrője. A sikeres munkavégzéshez sok tulajdonság elegye szükséges: intelligencia, kedves hang, diplomáciai érzék, alkalmazkodókészség, nyelvtudás, hogy csak néhányat említsünk. A pozíció elvárásait foglaljuk össze.

Bárkiből lehet áldozat, ha egy kollégája sorozatos támadásokkal kétségbe vonja szakmai hozzáértését, cselekedeteire vagy személyére rendszeresen sértő megjegyzéseket tesz, a közösséget ellene hangolja, vagyis munkavégzésében ellehetetleníti. A munkahelyi mobbingról Wiesner Edit tanácsadót, a Lemma Rendszer Coaching vezetőjét kérdeztük.

A versenyszférában nincs egyértelmű vélemény a doktori fokozat megítéléséről az álláskeresésben. Elsősorban felső vezetői körökben lendítheti előre a karriert, pályakezdőként általában nem szempont. Sőt, közvetlenül a diploma után a doktori iskola még hátrány is lehet, ugyanis ezzel később lép ki a pályázó az álláspiacra.

Tavaly tavasszal a The Economist a nők hatalmát kiáltotta ki a világgazdaságot mozgató erőnek. Ha azonban Európa versenyképesebb és innovatívabb akar lenni, akkor nem elég, ha az asszonyok csapatostul jelennek meg a munkaerőpiacon. A női tehetség valamennyi gyümölcsének leszakításához többet kell közülük vezető beosztásba helyezni, mind a közületi, mind a magánszektorban - cikkezik a Világgazdaság.

Sok pszichológus dolgozik humánerőforrás menedzsment területen, ám önmagában a pszichológus diploma nem elegendő a sikeres HR-es álláskereséshez - írja Pintér Zsolt fejvadász és karrierszakértő álláskeresői kérdésre válaszolva. A szakember a versenyképes HR tudás tartalmát is kifejti.