Minden országban (az Európai Unió és Európai Gazdasági Térség területén) Nemzeti Europass Központ koordinálja az adott országban az Europass dokumentumokhoz kapcsolódó tevékenységeket.

Az alábbiakban ismertetjük az Europassról feltett leggyakrabb kérdéseket: Nem alkalmazunk külföldről munkavállalót, akkor minek használjam? Az Europass dokumentumokat országon belül is lehet használni, mindegyiknek megvan a maga feladata: ...

Az Europass önéletrajz (CV) a hagyományos önéletrajzi formátumot követő dokumentum, amellyel a felhasználók részletesebben, világosan és egyértelműen bemutathatják képzettségeiket és készségeiket. Az Europass önéletrajz a 2002-ben bevezetett Európai önéletrajz továbbfejlesztett változata.

Az Europass bizonyítvány-kiegészítő a szakképzés során megszerzett szaktudást bemutató dokumentum. Az Europass bizonyítvány-kiegészítő eligazodást nyújt Önnek az OKJ-s szakképesítések között, így sikeresebben választhatja ki az értékes tudással rendelkező pályázót.

Az Europass oklevélmelléklet az egyetemen, főiskolán szerzett tudást igazoló dokumentum. Az Europass oklevélmelléklet eligazodást nyújt Önnek a diplomák és oklevelek között.

Az Europass nyelvi útlevél egy, a gyakorlati nyelvi készségeket és kompetenciákat rögzítő, önértékelési dokumentum, amely a nyelvtudás bemutatását lényegesen differenciáltabban és pontosabban teszi lehetővé.

Külföldi (európai) tanulmányi csereprogram vagy szakmai gyakorlat igazolására szolgáló, névre szóló dokumentum az Europass mobilitási igazolvány. Az Europass mobilitási igazolvány célja: - A tanulási és a munkavállalási célú európai mobilitás támogatása azáltal, hogy bemutathatóvá teszi a programok eredményeit. ...

Emocionális intelligencia, motiválhatóság, akaratosság, kreativitás, analitikus és logikus gondolkodás - a 10 soft skill további öt eleme, amely különlegesen fontos lehet egy vezető kiválasztásánál. Szempontok, amelyek meghatározóbbak lehetnek, mint bármilyen szakképzettség.

A munka világában a sikereket egyesek szerint 50 százalékig a szakmai kompetenciák határozzák meg, míg mások szerint sokkal meghatározóbb a "soft skill"-ek értékhányada a szakmai eredményességnél. Ismerjük meg közelebbről a soft skillek, azaz puha faktorok világát!