A teljes online álláspiac működésére jellemző, hogy az internetes penetráció növekedésével párhuzamosan, sőt annál is nagyobb ütemben bővül a forgalmuk - írja a Napi Gazdaság.

Mitől jó a multik munkaerő-felvételi rendszere, és mit hibázik el a legtöbb kisvállalkozás vezetője a legjobbak megszerzése érdekében folytatott harcban?

Az indiai Bangalore-ban működik egy "Knowledge Management Center", ahol megrendelés alapján a toborzási szakemberek által kiszemelt munkavállalókról pár óra alatt 5-25 oldalas dossziét képesek összeállítani a neten található személyes információkból. Ha akarjuk, ha nem, az internet mindent lát!

Az internetes hirdetés gyorsan teret hódított a személyzet-kiválasztásban, igaz, olykor nem a legjobb jelentkezői körből sikerül meríteni. Ma már az is vágy, hogy csak betápláljuk a paramétereket és a rendszer kiadja az egyetlen, vagy két legjobb jelöltet. Nem állítjuk, hogy ilyen már létezik, de azt sem, hogy nem!

Jól hangzó külföldi állásajánlatokat böngésztünk, majd utánakérdeztünk, valójában mit takar a hirdetés. Sok a cseles megfogalmazás, a bizonytalan ajánlat. Sőt, néhányan közvetítői díjat is kérnek az álláskeresőktől. Ettől függetlenül vannak valós, jól fizető külföldi munkák is.

A közhelyek halmozása -szeretek csapatban dolgozni - untatja a HR-eseket. Több az esély, ha eredetiek vagyunk.

Negyvenöt év felett nem a hagyományos álláskeresési technikák vezetnek célhoz. A személyes kapcsolatoknak nagyobb a szerepe, részben a munkáltatók előítélete miatt. Kiss Gabriella karriertanácsadót kérdeztük a korosabb álláskeresők elhelyezkedési stratégiáiról.

A diszkrimináció megkülönböztetett bánásmódot jelent. Milyen szempontokat kell figyelembe venni a toborzásnál a diszkrimináció elkerülésére, milyen felelőssége van a személyzeti tanácsadónak a jelölttel szemben? Erről kérdeztük Varga Krisztinát a Workplus-, Tál Terézt az Interjob- és Sághy Andrást a Kienbaum vezetőjét.

Nemrégiben egy cég jeles diplomát kért a meghirdetett állás betöltésének feltételeként. Több száz álláshirdetést megnéztünk, és megállapítható: ritka e feltétel. A megkérdezett szakemberek is úgy vélik: az alkalmasság nem mérhető osztályzatokban. Jogi területen azonban érdeklődhetnek állásinterjún.

Mi a gyenge pontja? Miért ne Önt vegyük fel a céghez? Kellemetlen kérdések állásinterjún. Pintér Zsolt ad tanácsot

Felfedezni az értékes tudást - átlátható pályázati anyagból Megtalálni az alkalmas pályázót, felfedezni az értékes tudást: minden munkáltató, személyzeti munkatárs számára nagy kihívást jelent.