Vajon igaz-e, hogy a pszichológus a vesénkbe lát, és mi a helyzet az állásinterjún feltett indiszkrét kérdésekkel? A munkajogász úgy véli, a munkáltatók olykor visszaélnek pozíciójukkal, de azt javasolja, ne csüggedjünk, eljön majd az idő, amikor az álláskeresőnek nem kell kivetkőznie magából egy munkáért.

Aki állást keres, annak el kell sajátítania azt a képességet, hogy életrajzával felkeltse a potenciális munkaadó figyelmét személye iránt. A munkaadónak viszont el kell sajátítania az életrajzolvasás sajátos képességét, hogy már a benyújtott életrajzok alapján is elvégezhesse az első válogatást.

Vajon kell-e féltenie titkait az állásra jelentkezőnek, mikor személyiségteszteket tölt ki vagy pszichológussal beszélget? Bármilyen kérdést feltehet a szakember annak érdekében, hogy lehulljon a lepel a pozíció betöltéséhez szükséges személyiségjegyek meglétéről vagy hiányáról?

Annak ellenére, hogy sokat költenek a cégek a munkaerő kiválasztására, a dolgozók 80 százaléka nem a megfelelő helyen dolgozik. A hagyományos módszerek - interjú, teszt -mellett a humánszakemberek egy új magyar találmányt is "bevethetnek", amely az arcról személyiség- és viselkedési jegyeket olvas le.

Komoly szervezeti és kulturális különbségeken kellett keresztül-verekednie magát a Hankook HR vezetésének, valamint a kiválasztott munkaerőközvetítő cégeknek, amikor elvégezték az ezer ember felvételét. A szigorú felvételi követelményeken túl a jelentkezők interjúra történő felkészítése bizonyult a legnehezebb feladatnak.

Az állásinterjún a pozíció elvárásai mellett a jelöltek egyes képességeik, készségeik is számítanak feltéve, ha azok a személyzeti tanácsadók, fejvadászok érdeklődését felkeltik. A Világgazdaság három szakembert kérdezett meg a pályázók azon kompetenciáiról, amelyre felfigyelnek, és ha kollégát keresnének, sokat nyomna a latban.

Fizetést, egészséget és a szakmai fejlődést. Legalábbis a munka kiválasztása során ezekre figyelnek a leginkább egyetemistáink. A munka és a magánélet közötti egyensúlyt személyes időbeosztással és mobil munkavégzéssel oldanák meg a jövő munkavállalói - derül ki a Pannon nem reprezentatív felméréséből.

A média napról-napra egy-egy újabb kinevezésről, új pozíciót betöltő, de korábban másutt ismertté vált személyről adnak hírt. Nem ritka, hogy egy szakember rövid idő alatt új helyen kap magasabb pozíciót. Az általa Fast Moving Marketable Talentnek nevezett jelenségről Csedő Csabát, a Hays Hungary Kft. ügyvezetőjét kérdeztük.

Hogyan találjuk meg a tökéletes munkatársat fejvadászok, elfecsérelt próbaidők, s főleg jelentős kiadások nélkül? Egy korábban fejvadászként is dolgozó szakember dolgozott ki egy módszert elsősorban kis- és közepes cégeknek, amely útmutatóként szolgálhat, hogy valaki üzleti céljainak megfelelő döntést hozzon.

Az Internet megjelenésével mind több és több vállalkozás igyekszik saját eszközökkel megoldani a munkaerő-utánpótlást. Kiváltképp "trendi" az értékesítők keresése, ilyen, vagy területi képviselő, termékmenedzser, netán üzletkötő megnevezésű állásokra mintegy ezer hirdetés található a legnagyobb hazai online oldalakon.

Sok esetben elmarad a motivációs levél csatolása, különösen mérnökkörökben, de ezt általában nem veszik zokon a cégek, mivel úgyis csak könnyelműen átfutnák azokat - derült ki a múlt héten megrendezett HR Cafén, amely a Bosch gyakorlatán keresztül járta körbe a kiválasztás témakörét.

Az interjú világszerte a legelterjedtebb alkalmasságvizsgáló és munkaerő-kiválasztási módszer. Ezt a technikát valamely formájában szinte minden vállalatnál alkalmazzák. Sok esetben más módszerekkel kiegészítve jellemző, azonban a személyes interjú jelentősége ilyenkor is kiemelten nagy a végső döntés tekintetében.

Aggályos a fővárosi tömegközlekedési sztrájk idejére tervezett BKV-s buszsofőr-toborzás - vélekedtek hétfőn az MTI-nek munkaügyi szakjogászok. A BKV közleményben reagált erre. Mint írták, a nyilatkozó munkaügyi jogászok egyetlen törvényi hivatkozást sem tudtak megnevezni, amit sértene a társaság eljárása.