A magán- és az állami munkaerő-közvetítők, -kölcsönzők szolgáltatásait osztályozó minőségbiztosítási rendszer készül kifejezetten a foglalkoztatók és az álláskeresők védelmében. A magyar Állami Foglalkoztatási Szolgálat (ÁFSZ) egy olyan uniós programban vesz részt, amely többek között a megbízhatóság, a pontosság, a reakcióidő alapján minősítené a közvetítőket - olvasható a Világgazdaságban.

Megduplázza magyar leányvállalatának létszámát az amerikai Cisco Systems - tudta meg a Világgazdaság Papp István ügyvezető igazgatótól. Bővülhet a Budapestre telepített globális technológiai központ is. hirdetés A leányvállalat bővülésének hátterében az anyacég által az elmúlt egy évben végrehajtott akvizíciók révén megjelenő új piaci területek állnak. Az újabb üzleti lehetőségek a következő három esztendőben 30-35 százalékos növekedési potenciált rejtenek a Cisco számára Magyarországon - mondta el az ügyvezető. A magyar cég az újabb posztokra nem informatikusokat, hanem egy-egy adott iparág specifikus szakmai ismereteivel rendelkező szakembereket keres. A számítógépes hálózatok ugyanis mindinkább az egyes piaci szektorok sajátosságaira épülnek. A létszámbővítés másik területe, a technológiai támogató központ főként műszaki szakembereknek jelent majd álláslehetőséget - számol be a Világgazdaság. Kapcsolódó anyagok: On-demand tévészolgáltatót vesz a Cisco Indiában erő

Mintegy ötszáz fős magyar munkacsoportot szervez egy szaúdi olajfinomító építésére az ENH Euro-Norp Harcon Szerelőipari és Szolgáltató Zrt. A társaság építő- és szerelőipari végzettségű, lehetőleg angolul is beszélő dolgozókat toboroz - közli a Világgazdaság.

A SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. mfor.hu-nak adott nyilatkozata szerint elsősorban az országos üzlethálózatba keresnek volt közszférában dolgozókat, de ezen túl a cég bicskei központjába és logisztika bázisára is szívesen fogadnak jelentkezőket. A felkínált pozíciók spektruma az eladói munkakörtől kezdve az adminisztrációs feladatokon keresztül egészen a vezető pozíciókig terjed. A jelentkezések már el is kezdődtek.

A központi közigazgatásból elbocsátottaknak létrehozott szolgáltató centrumban először a lelki megrázkódtatás kezelésén és a munkaerő-piaci realitások megismerésén esnek túl az álláskeresők. Azután jön a konkrét állásmustra.

Állami elbocsátottakat vár a Spar

A Suzuki Zrt. után szerdán újabb együttműködési megállapodást írt alá a SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft.-vel a Foglalkoztatási Hivatal, hogy álláshoz juttassák a közigazgatásból elbocsátott munkavállalókat. A kirostált közszolgákat szolgáltató centrum, munkaerő-közvetítők és személyre szabott karriertanácsadás, valamint kedvezményes hitelkonstrukciók is segítik.

Az elavult állásinterjú-technikákkal a vállalatvezetők értékes, tehetséges munkaerőtől fosztják meg magukat a HR-szakértők szerint. Káros például ahhoz ragaszkodni, hogy valaki betűről betűre megfeleljen a munkakör leírásának.

Csehországban nehezebben találnak maguknak munkát a kelet-európai országokból érkezők, mint a nyugatiak, mert a vállalatok többnyire a származási ország, és nem a szaktudás alapján választják ki új dolgozóikat. A Lidove noviny napilap ismerteti a prágai multikultúrális központnak a nem uniós országokból érkezett bevándorlók körében elvégzett felmérését, amiből kiderül: a munkáltatókat sok esetben nem az érdekli, hogy a pályázónak milyen a szakképzettsége, gyakorlati, illetve nyelvtudása, hanem az, hogy melyik országból érkezett. A felmérés szerint a cseh munkapiacot bizonyos fokú előítéletesség, illetve bizalmatlanság jellemzi, negatív megítélés alá esnek többek között az ukrának,a vietnámiak, az oroszok.