Net-, multitasking-, nárcisztikus-, valamint selfie-generáció - így jellemezték a "Célkeresztben a Z-generáció" konferencia előadói a mai 5-21 éves korcsoport tagjait. Az iskolás korosztálynak egyszerre rengeteg információt kell feldolgozniuk, többféle személyiséget kell kialakítaniuk és kezelniük a cyber-térben, mindamellett el kell viselniük a közösségi magány jelenlétét a mindennapjaikban.

Dániában fizetik a legtöbbet, 42 eurót egy munkaóra után az EU-ban, szemben az átlag 24,40 euróval. Hazánkban az egy órára jutó munkaerőköltség tavaly 7,80 euró volt - derült ki a német statisztikai hivatal (Destatis) hétfőn nyilvánosságra hozott adataiból.

Csaknem háromszáz, a hírügynökségi területen dolgozó, munkatársnak ad át új szerződéseket az MTVA. Ezek szerint rájuk kötetlen munkarend vonatkozik innentől, amely bizonyos pótlékok megszűnését, így kevesebb fizetést jelent, írja a Népszabadság.

Milyenek lesznek a jövő vezetői, milyen szerepeknek és elvárásoknak kell megfelelniük? Ez volt a témája a Captain Hungary Kft üzleti reggelijén, ahol egy kerekasztal beszélgetésben három vezető mesélt pályája indulásáról, mentoraikról, valamint a jelen kihívásairól. A beszélgetés moderátorának, Kazi Sarolta, a Captain vezető tanácsadójának kérdéseire elmondták, hogy van köztük olyan, akit egyenesen a mély vízbe dobták, egyik napról a másikra lett vezető, van, aki egy diákmunka során csöppent felelősségteljes beosztásba, de van olyan is, aki legfiatalabb kollégaként lett kiemelve vezetői pozícióra. Miként birkóztak meg a feladattal?

Tavaly sem a Posta, sem a Szerencsejáték Zrt., sem pedig a Magyar Turizmus Zrt. első embere nem kapott prémiumot vagy jutalmat. Az alsóbb vezetői szintek jobban jártak, írja a vg.hu.

Februárban 3,4 százalékkal nőttek az átlagkeresetek az egy évvel korábbiakhoz képest a legalább öt embert foglalkoztató vállalkozásoknál és költségvetési intézményeknél, valamint a nonprofit szférában - jelentette a Központi Statisztikai Hivatal (KSH). Az elemzők elégedettek.

Kiss Gergely a sikeres élsport mellett már fiatal kora óta foglalkozik más tevékenységekkel is. Jelenleg két vállalkozás vezetésében és fejlesztésében érdekelt: társtulajdonosa az AquaPio ásványvíz palackozó mikrovállalatnak és a DunaEvents rendezvényszervező cégnek. A vállalkozásokon kívül sokat tesz a vízilabda népszerűsítéséért, sportegyesületet alapított két vízilabdatársával, Nagy Viktorral és Decker Ádámmal. Gyakran hívják előadást tartani motivációról, a siker kezeléséről, az egészséges életmódról, valamint csapatépítő tréningeket is vezet. Engem azonban most kifejezetten a vállalati élet és a sport párhuzama érdekelt, az, hogy hogyan tudja hasznosítani a sport területén szerzett tapasztalatait a munka világában. Erről, motivációról, csapatépítésről és az egészséges életmód fenntartásáról beszélt többek között a RacioNet Honvéd vízilabda együttesének 38 éves csapatkapitánya.

Tavaly csupán 50 ezren mentek nyugdíjba, az Országos Nyugdíj-biztosítási Főigazgatóság adatai szerint. Ez 33 százalékos csökkenés a 2012-es adathoz képest. A fő ok, hogy megszűnt a korhatár előtti nyugdíjba vonulás lehetősége, írja a Magyar Nemzet.

A keresőképtelenség azt jelenti, hogy valaki valamilyen okból távol marad a munkától vagy nincs munkára képes állapotban. A keresőképtelenségnek több variációja lehet, ettől függ, hogy a helyzet mit kíván meg a munkavállalótól, a munkáltatótól, milyen igazolásokat kell beszerezni és milyen juttatások járnak - erről beszélt a BDO Magyarország két bérszámfejtő munkatársa Holes Ivett és Kovács Krisztina.

Aki száz évvel ezelőtt „nyugdíjba” akart vonulni, annak saját magának kellett gondoskodnia az elegendő nyugdíjcélú megtakarításról. A 21. században születettek hasonló kihívással néznek szembe. A nyugdíjrendszerünk idén lesz 86 éves, viszont ez alatt a rövid idő alatt is rengeteget változott. Hogyan alakult át a hazai nyugdíjrendszer az elmúlt évszázadban? Az OTP Önkéntes Nyugdíjpénztár összegyűjtötte a legfontosabb változásokat és érdekességeket.

Nem tudni, számoltak-e a tényleges várható költségekkel és hatásokkal, mindenesetre úgy tűnik, igen komoly teher a nyugdíjrendszernek. Fenntartható lesz-e vajon hosszútávon? - teszi fel a kérdést a Privátbankár.

Ebből legtöbbet, hálapénz formájában, a kórházi orvosok kapták, a borravalós szakmák közül pedig a fodrász és a kozmetikus jövedelmezett a legtöbbet, írja a VG Online.

Senki nem vette komolyan a bérkérdést, béregyeztetést az elmúlt 25 évben Pogátsa Zoltán közgazdász szerint. A multinacionális cégek alacsony hozzáadott értékű összeszerelő bázisa vagyunk, emellett a mostani kormány nem csinál mást, csak hozzárakta a közmunkát. Szijjártó Péter ugyanúgy árulja a magyar alacsony hozzáadott értékű munkaerőt Németországtól Szaúd-Arábiáig. Németországtól Szaúd-Arábiáig. A közgazdász állítja, a változás nem megy magától, ehhez egy skandináv modell alapján megtervezett intézményesített folyamatot kell teremteni, ez az alapja a minimálbér emelésének is. Mindehhez azonban szükség van a baloldalra – mondta el a HR Portálnak Pogátsa Zoltán, a Nyugat-magyarországi Egyetem docense.