Melyek azok a jelek, amik figyelmeztetnek egy vezetőt a dolgozói motiválatlanságára? Cikkünkből kiderül, miként az is, kik a "18:00-kor kiesik a toll a kezéből" típusú dolgozók és hogyan lesz belőlük "Extra mile-t is megfutó" munkaerő. Egy biztos: a vezető viselkedése a kulcs.

Kit érdemes felvenni egy céghez adminisztrációs munkára vagy éppen krízis menedzsernek? Mikor érdemes munkahelyet váltani? El kell-e indítani egy céges projektet? Van-e esély arra, hogy feljebb emelkedjünk a ranglétrán? Miben kell változnia a vezetőnek, hogy sikeres legyen a cég? Milyen kompetenciákkal rendelkezik valaki, és miben kell fejlődnie? Németvölgyi-Nagy Renáta asztrológussal beszélgettünk az asztrológiában rejlő HR-es lehetőségekről.

Eljön az a pillanat, amikor a menedzser rájön, hogy utódja már nem menedzselhető, se kőbe vésett szabályokkal, se kézi irányítással: amikor egyszer s mindenkorra bebizonyosodik, hogy a nevelés nem egyenlő a kontrollal, miképpen a vezetés sem utasítások kiadásának és azok végrehajtásának ellenőrzéséből áll.

Aláírták 2016-ra a béren kívüli juttatásokról szóló megállapodást a honvéd érdekvédelmi szervezetek vezetői és Simicskó István honvédelmi miniszter. Január elsejével az 5 százalékos béremelés is megérkezik, írja az Inforadio.hu.

Egyre több cégnél vezetnek be hazánkban saját ételprogramot, alakítanak ki tudatos gasztro-koncepciót. Külföldi minta alapján egész napos étkezési lehetőséget biztosítanak a munkatársaknak, így leveszik a munkatársak válláról a gondot, hogy oldják meg munka közben az étkezést. A Prezi és a Hankook Magyarország Kft. szakembereivel beszélgettünk arról, náluk milyen ételprogramot nyújtanak a cég dolgozóinak, és hogy milyen előnyökkel jár, ha a vezetők erre is fordítanak figyelmet.

A minimálbér esetében a korábbi bruttó 9 százalékos helyett 7, a szakmunkás bérminimum esetében pedig bruttó 13 százalékos helyett 7,4 százalékos emelést tart szükségesnek szakszervezeti oldal a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán (VKF) - mondta a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MaSzSz) elnöke a hétfői VKF-tárgyalásról.

Előfordul, hogy egy vállalkozásnak nem egy, hanem két vezetője van. Ebben az esetben hogyan oszlanak meg a szerepek, ki mit csinál, hogyan alakul ki közöttük a sikeres vállalkozáshoz nélkülözhetetlen bizalom? Ezekre a kérdésekre kaptunk választ a „Döntéshozók Fóruma–Másként vezetők” őszi programsorozatának novemberi reggelijén.

A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán a kormány, a munkavállalók és a munkaadók idén harmadik alkalommal próbáltak megegyezni a 2016. évi minimálbér, illetve szakmunkás minimálbér (garantált bérminimum) összegéről. A munkáltatók a bruttó minimálbér 4,76, a bruttó garantált bérminimum esetében pedig 4,91 százalékos emelésre tettek javaslatot. Az érdekképviseletek ezt nem tartották elégségesnek a 9 százalékos javaslatukhoz képest. A tárgyaláson nem történt megállapodás.

Rakonczay Viktória 22 éves korában keresztülevezte férjével az Atlanti-óceánt egy saját építésű kenuval, mindezt bármiféle előzetes evezőtudás nélkül. A jelenből visszanézve már hálás annak a viharnak, mellyel négy napig vívtak élethalálharcot. Az itt megtanult túlélési technikákat mindennapi élete és munkája során is tudja kamatoztatni - mondta el a Restart és a HR Portal által szervezett novemberi HR Pikniken.

A világ fizikai tárgyai, jelenségei befolyásolják viselkedésünket, szokásainkat. Szokásaink pedig befolyásolják többek között azt is, hogy hogyan tudunk teljesíteni, mennyire vagyunk hatékonyak a munkahelyünkön, véli James Clear, a ma kezdődő Stretch Konferencia egyik előadója, aki rendszeresen publikál a viselkedéspszichológia és a szokások és megváltoztatásuk lehetőségeinek témájában.

A szabadság felfogása Magyarországon még mindig az évtizedes berögzöttségeken alapul, amelyeket az idő azonban sok tekintetben meghaladt. Azon túl, hogy a szabadság jog és lehetőség a munkavállaló számára, a munkáltatónak általában megoldandó szükségszerűség, amely azonban az értékteremtő munkaerő "újratöltéseként" kellene felfogni. Erről beszélt Kristóf Györgyi, a Hochreiter Interim Management Partnership ügyvezetője a hvg.hu kérdésére.

Szükség esetén az utcai demonstrációtól, de akár a sztrájktól sem riadnak vissza a pedagógusok, határozták el a Pedagógusok Szakszervezetének hétvégi kongresszuság, ahol azonnali tárgyalások kezdeményezéséről is döntöttek a kormánnyal.

A Magyar Szakszervezeti Szövetség célja, hogy 2018-ig a nettó minimálbér elérje a létminimum szintjét. A jövő évi minimálbérről még nincs megállapodás, amelyben ha nem sikerül előrelépni, akár nyomásgyakorló eszközök alkalmazása is szóba kerülhet a szakszervezetek részéről.