Fogyatékosságként ismerheti el az európai jog a súlyos elhízást, amennyiben az a teljes értékű munkavégzésben akadályoz - mondta ki az Európai Bíróság egy dán nő ügyében, akit álláspontja szerint kövérsége miatt rúgtak ki. A magyar jogrend egyelőre nem védi a diszkriminációtól a túlsúlyos embereket, pedig közéjük tartozik a magyar felnőtteknek közel a harmada. Ha fogyatékként értelmezzük ezután az elhízást, ahhoz a HR-eseknek is alkalmazkodniuk kell.

A Pedagógusok Szakszervezete szerint az oktatást-nevelést segítő dolgozók bérét is rendezni kell, ők ugyanis 2008 óta gyakorlatilag nem részesültek béremelésben.

Közlekedési Egyeztető Fórum elnevezéssel szakszervezeti-politikai platform alakult csütörtökön Budapesten – közölte a fórum szervezője, a Közlekedési Szakszervezetek Országos Szövetsége (KSZOSZ) közleményben az MTI-vel. Az LMP támogatásáról biztosította a fórum megindítását.

A munkavállaló-barát szervezetek sokat tesznek a munkahelyi kultúra fejlesztéséért, azonban még ezeken a helyeken is gyakran feszültség keletkezik a kisgyermekes és gyermektelen munkavállalók között. A hatékony és valódi kommunikáció, illetve az egyedi szervezeti megoldások sokat segíthetnek ilyen helyzetekben. Többek között ez derül ki a Corvinus Egyetem Vezetéstudományi Intézete által készített kutatásból, melyről Primecz Henriett docens beszélt a HR Portálnak.

Már az integrációról szóló döntés megszületéséig is hosszú utat járnak be a vállalkozások, és az ezt követő előkészítő fázis sem rövidebb ennél. A „nulladik" szint meglépéséhez ad játékos segítséget a Rehabjob „Sorsfordító Park"-ja, amellyel megtapasztalhatják az épek, milyen az, amikor valaki kerekes székkel közlekedik, illetve látássérülten old meg feladatokat.

Mi történik azután, hogy elégedetten kezet fogtunk az új kollégával? Tele vagyunk elvárásokkal, bizakodással és elégedettséggel, hogy végre megtaláltuk, akit kerestünk. Aztán jönnek a hétköznapok, és nem minden vállalkozásban létezik az a rutin, amely az új kolléga gyors beilleszkedésével, hatékony munkába állásával foglalkozik.

Egy munkahelyen nem azonos nemű, hátterű, nemzetiségű és korú emberek dolgoznak együtt, unalmas is lenne az élet csupa hozzánk hasonlóval. A sokszínűség, az eltérő korosztályok, nemek és nemzetiségek minden cégnél jelen vannak, de hogy ennek hangsúlyozására, tudatosítására törekszik-e a cég, az már más kérdés. A Henkel igen. Dr. Fábián Ágnest, a Henkel Magyarország ügyvezető igazgatóját arról kérdezte a HR Portal, hogy miért jelent versenyelőnyt és üzleti lehetőséget a diverzitás.

A Volán-cégcsoport szervezeti átalakításáról, járműrekonstrukciós programjáról, a munkahelyek megtartásáról egyeztetettek a Nemzeti Vagyonkezelő Zrt. Volán portfólió irányításáért felelős vezetői a cégcsoport szakszervezeteivel - közölte a Közlekedési Munkástanácsok Szövetsége.

A Hankook Tire Magyarország Kft.-nél tapasztalt munkavállalókat érintő jogtalanságok ellen tiltakozott több, országos szakszervezeti tömörülés hétfőn, a gumigyártó cég rácalmási telephelye előtt.

Weisz Fanni szerint a siket gyerekek nem kapnak esélyt az oktatásban, hogy továbbtanulhassanak, ezért nem érvényesülnek a felnőtt életben. Erre szerinte akkor van remény, ha jelnyelvi oktatásuk széles körben elfogadottá válik. Vannak, akik ezt másként látják.

Senki sem! Azonban egy állás, vagy jobb állás elnyerésének elkerülhetetlen velejárója az állásinterjú. Jelentős megmérettetés elé néz egy jelölt, stresszhelyzetben van és ilyenkor szükséges még a stresszinterjú is? Vajon az igazi arcát mutatja a jelentkező a felvételi beszélgetésnél? Csak abból lehet jó szakember, aki az állásleírási kritériumoknak mindenben megfelel? Miért tabu a fizetés kérdése az első interjúnál? A kérdéseket vállalati HR-szakemberrel, személyzeti tanácsadókkal és coach-csal boncolgattuk.

A Liga Szakszervezetek szerint a Hankook magyarországi vezetése jelenleg sárba tiporja a szakszervezeti jogokat, és boszorkányüldözést folytat a helyi szakszervezet, illetve tisztségviselői ellen.

A munkaerőpiac szerkezete változóban van, és ennek a jelenségnek a hétköznapi életben megnyilvánuló formái szinte zavarba ejtőek. A technika - az egyik oldalon - olyan fejlett, hogy szinte futurisztikussá vált, ugyanakkor a munkaerőpiacról egyre többen szorulnak ki, és válnak „érinthetetlenné. A képzési struktúrák nem tudnak alkalmazkodni a gyorsan változó igényekhez, és ha ez sikerül is, akkor sem tudjuk átlépni azokat a jelenségeket, amelyek az egészséges, mobilis társadalom megteremtéséhez szükségesek. Erről a sokszínű képről beszélgetett a HR Portál a téma szakértőjével, Csoba Judit, egyetemi docenssel, a Debreceni Egyetem Politikatudományi és Szociológiai Intézet Szociológia és Szociálpolitika Tanszékének munkatársával.

Palkovics Imre a Munkástanácsok Országos Szövetségének elnöke szerdán dr. Seszták Miklós nemzeti fejlesztési miniszterrel egyeztetett.