Számos támogatás kapcsolódik a megváltozott munkaképességű dolgozók alkalmazásához. Ahhoz azonban, hogy valóban hatékony és mindkét fél számára megfelelő legyen a közös munka, fontos a megfelelő toborzás ezen a területen is.

Élénkült a kereslet a fejvadászok szolgáltatásai iránt. A fő húzóerő a termelő iparágak bővülése – írta a Világgazdaság Online.

A MÁV-nál több szakmában is folyamatos a toborzás, a szakképzések is egymást érik. Mozdonyvezetőnek másfél év, kalauznak már tíz hónap alatt tandíjmentesen kiképez a cég bárkit, aki érettségivel rendelkezik, írja a nol.hu.

Generációs különbségek az álláskeresési technikákban is megmutatkoznak. Az X-ek még elsősorban a régi típusú, hagyományos formájú önéletrajzokat használják, ahol a tapasztalataikat domborítják ki, ezzel szemben az Y-ok már inkább az új típusúakat szeretik, melyeknek a mintáját az internetről szedik le, és a tanulmányaikon van a hangsúly. Azonban bármelyik korosztályt is nézzük, az egyik legfontosabb szempontnak annak kellene lennie, hogy az önéletrajz kitűnjön a tömegből.

A magyar munkaerőpiac várható idei trendjeiről is képet ad múlt héten bemutatott kiadványában a Hays Hungary. Kiderült, hogy 2014-ben a legtöbb HR-es pozíciót a szolgáltató központokban kell majd keresni.

Meglepően hosszú, akár három hónap is lehet a kiválasztási folyamat új munkatárs felvételénél, derül ki a Profession.hu kis- és középvállalkozások, valamint nagyvállalatok körében végzett kutatásából. Pozitívum viszont, hogy a 300 megkérdezett cég közül 126 új pozíció miatt ad fel álláshirdetést, 141 megüresedésből adódóan keres munkatársat és csak 24 esetben volt átszervezés az indok. A megfelelő munkatárs választásánál már a közösségi médiából nyerhető információnak is van szerepe.

A LinkedIn vette át a fejvadászcégek helyét a toborzásban, az újsághirdetés halott, a virtuális állásbörzék pedig nem váltották be a reményeket - derült ki a Napi.hu konferenciáján.

Aki már keresett állást huzamosabb ideig, az tudja, hogy létezik az úgynevezett rejtett munkaerőpiac. Ez a kifejezés olyan állásokat takar, melyekkel a hirdetési portálokon nem lehet találkozni. Nem hirdetik a pozíciót, mégis szinte azonnal betöltik az üres helyeket. Miért nem hirdetnek meg bizonyos állásokat? - teszi fel a kérdést a kalkulátor.hu.

Érdekes morális kérdést feszeget a munkaerőpiac, ha enged a csábításnak, és üzleti alapot teremt az álláskeresők „menedzselésére”.

A frissdiplomások és a munkaadók egymásra találást segítő programot indított el a PResston PR Kft. és a Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola, írja a Világgazdaság. A programban résztvevő diákoknak garantálják az első interjú lehetőségét, amit a programhoz csatlakozó cégeknél tehetnek meg.

Az önkéntes tartalékos rendszer fejlesztése során az idén az egyik kiemelt feladat, hogy minél több munkáltató megismerje az önkéntes tartalékos szolgálatot, és elismerte az értékét - mondta Vanyur Tibor ezredes, a Magyar Honvédség Hadkiegészítő és Központi Nyilvántartó Parancsnokságának vezetője. Már ötszáz munkáltatóval kötöttek együttműködést.

Manapság nagy a verseny a munkahelyekért, egy interjúig sem könnyű eljutni. Különösen azért, mert a reménybeli munkáltató mielőtt egyáltalán behívná a jelentkezőt utánakeres az interneten. Ha ott nem talál kellően erős, az életrajzot megtámogató anyagot a jelöltről, bármi is ennek az oka, akkor esetleg be sem hívják beszélgetni, hiába meggyőző az életrajz, írja Susan P. Joyce cikkében a Huffington Poston.

A fiatalokat érdekli, vonzza a startupok világa – ez már csak abból is kiderült, hogy a Prezi központja zsúfolásig megtelt diákokkal abból az alkalomból, hogy a Prezi, a Ustream, a LogMeIn és az NNG által működtetett nonprofit szervezet, a Bridge Budapest meghirdette idei ösztöndíjprogramját. Kiderült, hogy a piacon még rengeteg tehetséges szakembernek van hely – kellenek itthon a legjobbak.

2014. januárban a brit munkaadóknak majdnem fele minimum 12 hónapos munkaszerződést ajánl a romániai munkavállalók számára-nyilatkozta Csatlós Orsolya, a Tjobs online álláskeresési platform kommunikációs szakembere. A román állampolgárok Nagy-Britannia felé tanúsított érdeklődése 23 százalékkal nőtt egy év alatt.