Laza láncszemekben sétálgatnak hazafelé a HVG Állásbörze látogatói. 90 cég jött informatikai ajánlatokkal, s láss csodát, ezerféle fura szerzetet vonzott.

Hatalmas munkaerőhiányra panaszkodnak a közép-dunántúli autóipari cégek, pedig még a béreket is emelték. A külföldi fizetésekkel azonban nem tudnak versenyezni. Így még a menekültek foglalkoztatása sem kizárt - tudatja a VS.hu.

Fellélegezhetnek az álláskeresők. Egy friss tanulmány szerint ugyanis a motivációs levél akár teljesen mellőzhető lenne, mivel jobb esetben simán felesleges, rosszabb esetben kifejezetten káros lehet - írja a Bloomberg alapján az Index.

Toborzási és munkaerő-kölcsönzési szempontból vizsgáltuk annak az előnyeit és az esetleges hátrányait, ha egy munkavállalóval valamilyen módon újra szerződést köt a munkáltató vagy megbízottja. A HR Portál számára nyilatkozó szakemberek - a jó és a rossz példákat, az előítéleteket, és a jogos példastatuálásokat egymás mellé állítva - szinte minden esetben támogatandó gyakorlatnak tartják a vissza- és az újrafoglalkoztatást. Penczák Diánával, a Kelly Services Hungary Értékesítési és Operációs vezetőjével (Nyugat-Magyarország és Pest megye) és Göltl Viktorral, a West Hungary Consulting HR szolgáltatási vezetőjével beszélgettünk.

Ez a dilemma szinte minden üresedésnél, betöltendő pozíciónál felmerül. Az elmúlt egy évben többször találkoztam a vállalati oldalon felmerülő igénnyel, hogy egy megürült (felső)vezetői pozícióra van belső jelölt, de szeretnék őt megméretni más, a piacon elérhető vezetői jelöltekkel együtt. Ez nem feltétlen jelentette azt, hogy a belső jelöltben nem bízik a vezetője. Pusztán az a törekvés állt mögötte, hogy „nekünk a legjobb kell”, vagyis ha a saját kolléga a legjobb, akkor lépjen előre, de ha van nála szakmai szempontból kedvezőbb személy, akkor mellette fognak voksolni.

Azonnali állásinterjút ajánl a Decathlon azoknak az állást kereső sportkedvelőknek, akik elküldenek egy szelfit a cég valamelyik közterületen kint lévő álláshirdetésével.

Az iskolák még az évkezdés előtti utolsó pillanatban is keresik a tanerőket, hirdetési és közösségi oldalakon egyaránt. Több helyen a matek-, fizika- és nyelvtanárokban mutatkozik leginkább hiány, írja a VS.hu.

Lipcsei András több mint 24 éve a menedzsment és a HR világ jeles képviselője. A Joint Venture Szövetség HR munkabizottságának elnöke, öt éve az interim üzletág szereplője, 1991 óta pedig a Dr. Pendl & Dr. Piswanger ügyvezető igazgatója. A Personal Hungary szakértőjét toborzás-kiválasztás témaköréről, az átalakuló feladatokról kérdeztük.

Még a nyáron sem állt le teljesen a munkaerőpiac, ősszel pedig még több cég hirdeti meg üres álláshelyeit, ezért az álláskeresőknek érdemes felfrissíteniük önéletrajzukat - javasolja egy munkaerő-közvetítéssel foglalkozó cég.

A fluktuáció miatt a toborzásnak folyamatosnak kell lenni, hogy mindig meglegyenek a megfelelően képzett munkavállalók. Ez azonban komoly költségekkel járhat, amivel a vállalat nem biztos, hogy elsőre kalkulál, írja a Profession.hu.

A menekülttáborok őrzéséhez toboroz fegyveres biztonsági őröket a Belügyminisztérium, írja a Népszabadság.

A székesfehérvári székhelyű VT Precision Molds&Tools Kft. 3 440 000 forint vissza nem térítendő támogatást nyert az Új Széchenyi Terv Társadalmi Megújulás Operatív Program támogatási rendszeréhez benyújtott „Tanulószerződés keretében tanult gépi forgácsoló és szerszámkészítő szakképesítéssel rendelkező pályakezdők foglalkoztatása a VT Precision Molds&Tools Kft. gyakornoki programjában” című TÁMOP-2.3.4. A-13/1-2014-0875 jelű pályázatával. A projekt elszámolható költségeinek finanszírozása az Európai Szociális Alapból és hazai központi költségvetési előirányzatból történik.