Komoly szervezeti és kulturális különbségeken kellett keresztül-verekednie magát a Hankook HR vezetésének, valamint a kiválasztott munkaerőközvetítő cégeknek, amikor elvégezték az ezer ember felvételét. A szigorú felvételi követelményeken túl a jelentkezők interjúra történő felkészítése bizonyult a legnehezebb feladatnak.

Az állásinterjún a pozíció elvárásai mellett a jelöltek egyes képességeik, készségeik is számítanak feltéve, ha azok a személyzeti tanácsadók, fejvadászok érdeklődését felkeltik. A Világgazdaság három szakembert kérdezett meg a pályázók azon kompetenciáiról, amelyre felfigyelnek, és ha kollégát keresnének, sokat nyomna a latban.

Fizetést, egészséget és a szakmai fejlődést. Legalábbis a munka kiválasztása során ezekre figyelnek a leginkább egyetemistáink. A munka és a magánélet közötti egyensúlyt személyes időbeosztással és mobil munkavégzéssel oldanák meg a jövő munkavállalói - derül ki a Pannon nem reprezentatív felméréséből.

A média napról-napra egy-egy újabb kinevezésről, új pozíciót betöltő, de korábban másutt ismertté vált személyről adnak hírt. Nem ritka, hogy egy szakember rövid idő alatt új helyen kap magasabb pozíciót. Az általa Fast Moving Marketable Talentnek nevezett jelenségről Csedő Csabát, a Hays Hungary Kft. ügyvezetőjét kérdeztük.

Hogyan találjuk meg a tökéletes munkatársat fejvadászok, elfecsérelt próbaidők, s főleg jelentős kiadások nélkül? Egy korábban fejvadászként is dolgozó szakember dolgozott ki egy módszert elsősorban kis- és közepes cégeknek, amely útmutatóként szolgálhat, hogy valaki üzleti céljainak megfelelő döntést hozzon.

Az Internet megjelenésével mind több és több vállalkozás igyekszik saját eszközökkel megoldani a munkaerő-utánpótlást. Kiváltképp "trendi" az értékesítők keresése, ilyen, vagy területi képviselő, termékmenedzser, netán üzletkötő megnevezésű állásokra mintegy ezer hirdetés található a legnagyobb hazai online oldalakon.

Sok esetben elmarad a motivációs levél csatolása, különösen mérnökkörökben, de ezt általában nem veszik zokon a cégek, mivel úgyis csak könnyelműen átfutnák azokat - derült ki a múlt héten megrendezett HR Cafén, amely a Bosch gyakorlatán keresztül járta körbe a kiválasztás témakörét.

Az interjú világszerte a legelterjedtebb alkalmasságvizsgáló és munkaerő-kiválasztási módszer. Ezt a technikát valamely formájában szinte minden vállalatnál alkalmazzák. Sok esetben más módszerekkel kiegészítve jellemző, azonban a személyes interjú jelentősége ilyenkor is kiemelten nagy a végső döntés tekintetében.

Aggályos a fővárosi tömegközlekedési sztrájk idejére tervezett BKV-s buszsofőr-toborzás - vélekedtek hétfőn az MTI-nek munkaügyi szakjogászok. A BKV közleményben reagált erre. Mint írták, a nyilatkozó munkaügyi jogászok egyetlen törvényi hivatkozást sem tudtak megnevezni, amit sértene a társaság eljárása.

Az 1866-ban, Robert Bosch által alapított finommechanikai és elektrotechnikai műhely mára egy nemzetközileg vezető technológiai és szolgáltató vállalattá vált. Peter Schröckelsberger, a Bosch Budapest személyügyi vezetője a hazai befektetésekről, a munkaerő-toborzás módjairól, a dolgozók lehetőségeiről nyilatkozott.

Mi sem hangzik jobban, mint végzős egyetemistaként, vagy a főiskola utolsó évében gyakornoknak bejutni a kiszemelt céghez. Segítséget kapni a szakdolgozathoz, majd a diploma megszerzése után ugyanott elhelyezkedni. Mindez egy jó karrier kezdete lehet.

A toborzás megkezdéséhez mindenekelőtt a munkakörhöz szükséges kompetenciákat kell összeállítani, hiszen csakis a profil megalkotását követően hirdethetjük meg a felvételi követelményeket - hangzott el a HR Cafe programján, amelyen a Tesk Személyzeti Tanácsadó Kft. és az IBM számolt be toborzási és kiválasztási módszereiről.